Люди, живущие в ОАЭ, довольно часто слышат истории о том, как компании не выплачивают своим сотрудникам вовремя зарплату или же, в случае увольнения, отказываются выплачивать выходное пособие. Однако эти случаи, видимо, прекратятся с принятием новых директивных мер.
Так, Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ призвало компании частного сектора своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам в рамках национальной системы защиты заработной платы, направленной на обеспечение стабильности труда. Об этом сообщает эмиратское агентство новостей WAM .
Эта проблема усугубилась с пандемией COVID-19, которая негативно повлияла на международные рынки труда и снизила способность компаний частного сектора платить своим сотрудникам. В соответствии с новыми правилами, страховое покрытие каждого сотрудника увеличится с 120 дирхам до 250 дирхам в компаниях и предприятиях, которые несвоевременно или нерегулярно выплачивают заработную плату своим сотрудникам.
Ранее, в октябре 2018 года министерство внедрило новый страховой полис для сотрудников под названием Taa-meen. Он был одобрен Кабинетом министров в июне 2018 года и должен был стать альтернативой для работодателей, сохраняющих банковскую гарантию в размере 3000 дирхамов при найме нового сотрудника. Страховой полис обеспечит права всех работников, закрепленные в Федеральном законе № 8 от 1980 г. о регулировании трудовых отношений, с поправками к нему и соответствующими постановлениями.
Страховой полис покрывает финансовые права сотрудников соответствующих компаний в течение 30 месяцев в соответствии с Системой защиты заработной платы. Это необходимо для поддержания стабильности труда и обеспечения прав сотрудников на заработную плату.
В случае банкротства компании или неуплаты пособий сотрудникам, полис обеспечит максимальное страховое покрытие в размере 20 000 дирхамов на сотрудника от невыплаченной заработной платы, пособий по окончании службы, отпускных и сверхурочных. Полис также покроет стоимость проездных билетов для работников, отсутствующих на работе, при условии, что они сообщат о своем отсутствии в течение периода страхового покрытия. Он также покроет расходы на транспортировку тела рабочего в случае его смерти.
Если работодатель не выполняет свои обязательства, министерство может приостановить трудовое досье работодателя и заморозить новые разрешения на работу.
