Новые разрешения на работу теперь не выдаются до тех пор, пока не будут погашены штрафы по страхованию от потери работы; штрафы могут быть вычтены из зарплаты и вознаграждения.
До окончания срока действия обязательной программы страхования от потери работы в ОАЭ остаются считанные недели. Сотрудники, работающие в частном секторе, федеральных государственных учреждениях и свободных зонах, должны подписаться на программу страхования (https://a-journal.info/2023/06/6-novyh-pravil-v-oae-v-2023-godu-o-kotoryh-nuzhno-znat/) от недобровольной потери работы (Involuntary Loss of Employment, ILOE) до 1 октября, в противном случае будут начисляться штрафы.
Около 5 млн. человек уже подписались на недорогую систему страхования от потери работы, предоставляющую финансовую поддержку в течение ограниченного периода времени. И сейчас, мы публикуем здесь ответы на главные вопросы.
Обязательно ли подписываться на ILOE?
Да, обязательно. За неподписку работники подвергаются штрафу.
Могут ли зарегистрироваться работники, не зарегистрированные в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE)?
Согласно предупреждению, опубликованному на сайте ILOE, компании, не зарегистрированные в MoHRE, “могут оформить подписку от имени своих сотрудников”. Для этого им необходимо представить свою лицензию на ведение деятельности вместе с письмом-заявкой на адрес companyreg@iloe.ae.
Каковы соответствующие штрафы?
– Если работник не подпишется на программу до 1 октября, то будет наложен штраф в размере 400 дирхамов.
– Если сотрудник подключился к программе, но не платит страховые взносы более трех месяцев с момента наступления срока платежа, страховой сертификат будет аннулирован, а штраф составит 200 дирхамов.
Как будут взиматься штрафы?
Работники обязаны оплатить штрафы. Если они не сделают этого в течение трех месяцев с момента наступления срока уплаты, то, согласно постановлению министерства, сумма штрафа будет “вычтена из их заработной платы через систему защиты заработной платы, вознаграждение по окончании трудовой деятельности или любым другим альтернативным способом, который будет сочтен приемлемым”.
Повлияет ли неуплата штрафов на возможность трудоустройства в стране?
Да. Согласно соответствующему постановлению министерства, “работник не будет иметь права на получение нового разрешения на работу до тех пор, пока все причитающиеся штрафы не будут оплачены в установленные сроки”.
Кто освобождается от уплаты штрафов?
По данным сайта ILOE, к освобожденным от уплаты штрафов относятся следующие категории
– Инвесторы (владельцы компаний, в которых они работают)
– домашние помощники
– работники по временным контрактам
– несовершеннолетние в возрасте до 18 лет
– Пенсионеры, имеющие право на пенсию и поступившие на новую работу
Как сотрудникам подписаться на схему?
– Бесплатные каналы (без платы за обслуживание):
– Сайт и приложение ILOE.
Другие каналы
– Al Ansari Exchange
– Бизнес-центры Tawjeeh и Tasheel
– Etisalat (скоро появится)
– Киоски (upay и MBMEPay)
– Мобильное приложение Botim (скоро появится)
Как работает эта схема?
Чтобы стать участником программы ILOE, работники должны заплатить сверхдешевый страховой взнос. Если они теряют работу по причинам, отличным от дисциплинарного взыскания или увольнения, то получают финансовую поддержку на срок до трех месяцев.
Если я подпишусь на программу в этом месяце, а через несколько недель потеряю работу, получу ли я компенсацию?
Нет. Право на компенсацию возникает только в том случае, если сотрудник является участником программы не менее 12 месяцев. Подписка на программу началась в январе 2023 года. Если человек подписался на нее в январе, то он получает право на компенсацию только в случае потери работы после декабря 2023 года. Если человек подписывается на программу в текущем месяце (сентябре), то он получает право на компенсацию только по истечении 12 месяцев с сентября.
Каковы два плана ILOE и их преимущества?
– Категория A: базовая зарплата Dh16 000 и ниже
Стоимость: 5 дирхамов + НДС в месяц
Компенсационная выплата: 60% от базовой зарплаты; до 10 000 дирхамов в месяц
– Категория B: базовая зарплата свыше 16 000 дирхамов
Стоимость: 10 дирхамов + НДС в месяц
Компенсационная выплата: 60% от базовой зарплаты; до Dh20 000 в месяц
ПРИМЕЧАНИЕ: Страховые взносы могут уплачиваться ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или раз в год.
На какой срок предоставляются льготы?
На срок до трех месяцев.
При каких обстоятельствах выплата пособий будет прекращена?
– Если получатель пособия устроится на новую работу.
– Если получатель покидает ОАЭ.
Каковы условия получения компенсации?
– Минимальный срок подписки – 12 месяцев.
– Платежи должны производиться своевременно.
– Заявитель не должен был увольняться с работы.
– Подписчик не должен быть уволен с работы по дисциплинарным причинам.
– Заявление должно быть подано в течение 30 дней со дня увольнения или разрешения трудового спора, переданного в судебные органы.
– Работник не должен иметь существующего заочного заявления.
Men tayyorman