Исследовательский институт Gensler (Gensler Research Institute) объявил о результатах глобального исследования рабочих мест 2024 года, предлагающего новые взгляды на будущее работы. Всеобъемлющее глобальное исследование переносит акцент с присутствия сотрудников в офисе на эффективность работника. Высокоэффективное рабочее место измеряется опытом работы и тем, как пространство способствует повышению производительности и, следовательно, улучшает итоговые показатели бизнеса.
Компания Gensler опросила более 16 000 офисных работников в 15 странах и десяти отраслях, причем рынки Ближнего Востока представляли Королевство Саудовская Аравия (КСА) и Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ). В этом глобальном исследовании рассматриваются лучшие исполнители на индивидуальном, командном и организационном уровнях, а также выделяются характеристики высокоэффективного рабочего места как внутри офиса, так и за его пределами. В систему оценок также включены данные о масштабах здания и района, которые, как было показано, влияют на производительность.
Министерство экономики ОАЭ запустило «Пятидесятый экономический план» (Fifty Economic Plan) по созданию экономики, ориентированной на будущее. Стратегия включает пять основных направлений: интегрированная экономика; предпринимательство и малые и средние предприятия (МСП); туризм; прямые иностранные инвестиции и экспорт; а также привлечение и удержание талантов.
План направлен на достижение быстрого скачка в национальной экономике к 2030 году и поддержку роста ВВП путем создания процветающей местной бизнес-среды и предоставления компаниям ОАЭ возможности добиваться успехов и лидировать в мире.
Последние данные отчета Всемирного банка о перспективах развития мировой экономики до 2023 года свидетельствуют о значительном росте прямых иностранных инвестиций (ПИИ) в коммерческую недвижимость, причем в ОАЭ этот рост составил 20% по сравнению с предыдущим годом. Эти инвестиции служат краеугольным камнем в создании экосистемы, способствующей привлечению и развитию талантов, что необходимо для реализации амбициозных целей, поставленных правительством ОАЭ.
Используя эти стратегические инвестиции, ОАЭ не только укрепляют свою инфраструктуру, но и привлекают талантливых специалистов высокого уровня, позиционируя себя как регионального лидера в сфере услуг на мировой арене.
Согласно отчету, 94 % сотрудников исключительных рабочих мест имеют право выбора места работы в офисе, что дает им возможность работать в разных условиях и способствует повышению ценности и вовлеченности. Впервые новое исследование выходит за пределы офисных стен и показывает, как исключительные рабочие места работают как часть более широкой экосистемы пространств и впечатлений. Эти лучшие рабочие места, часто расположенные в богатых удобствами районах, являются частью более широкой среды, которая включает в себя разнообразные пространства, такие как библиотеки, кафе, открытые площадки и места для совместной работы.
Основные выводы и данные:
· Лучшие исполнители устанавливают стандарты ценности рабочего места.
o Наиболее вовлеченные работники ценят рабочее место за возможности обучения, налаживания контактов и общения:
§ Работники из ОАЭ занимают второе место по вовлеченности среди 15 стран, где проводилось исследование: 62 % своего времени они тратят на работу с другими людьми, обучение или общение.
o На индивидуальном уровне наиболее вовлеченные сотрудники отдают предпочтение общению и обучению, в то время как сильные команды ищут связи в офисе, а инновационные компании процветают за счет сотрудничества, как личного, так и вне офиса.
o По данным исследования, только 17 % сотрудников ОАЭ по-прежнему работают дома, 49 % – в офисе, а остальные 66 % – в коворкингах, третьих помещениях или на местах в офисах клиентов. Это является четким отражением объема рабочей силы малого и среднего бизнеса в ОАЭ. Малые и средние предприятия составляют более 94 % компаний в ОАЭ и 86 % работников частного сектора.
· В ОАЭ наблюдается разрыв между тем, где работают люди, и тем, что, по их словам, им нужно для оптимальной работы.
o Только 49 % людей работают в офисе, однако 71 % утверждают, что им необходимо находиться на рабочем месте, чтобы максимально повысить производительность труда как индивидуально, так и в команде.
o При этом «сосредоточиться на работе» – самая веская причина для возвращения в офис.
Исследовательский институт Gensler провел анонимный панельный опрос более 16 000 офисных работников с полной занятостью по всему миру в 15 странах, включая США, Мексику, Канаду, Великобританию, Германию, Объединенные Арабские Эмираты, Саудовскую Аравию, Сингапур и Филиппины. Респонденты были распределены по 10 отраслям и представляли широкий спектр размеров компаний, ролей, возрастов и географических регионов. Опрос проводился в период с 31 октября 2023 года по 29 января 2024 года. В чмсло респондентов не включены удаленные работники с полной занятостью.
