В ОАЭ внесены изменения в трудовое законодательство, вступупившие в силу 31 августа 2024 года и направленные на укрепление трудового законодательства и защиту прав работников. Новые поправки являются частью Федерального декрета-закона № 9 от 2024 года, изданного 29 июля, и уже вступившие в силу.
Вот основные моменты, которые вы должны знать как работник частного сектора ОАЭ.
1. Срок давности по трудовым искам увеличен до двух лет
Статья 54 Федерального декрета-закона ОАЭ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Трудовой кодекс ОАЭ) претерпела значительные изменения.
Одно из этих изменений – увеличение срока давности по трудовым делам.
Срок исковой давности по трудовым спорам в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ изменился с одного года с момента возникновения права до двух лет с момента прекращения трудовых отношений.
Этим продлением могут воспользоваться как работодатели, так и работники.
Статья 54 (9) Закона о труде теперь позволяет как работодателю, так и работнику подать иск в соответствии с Законом о труде в срок до двух лет с даты прекращения трудовых отношений, что дает сторонам больше времени для оценки ситуации и последующей подачи иска.
2. Апелляция по делам на сумму менее 50 000 дирхамов не подается, вместо этого подается иск в суд первой инстанции
С 1 января 2024 года Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE) рассматривает трудовые дела с исками на сумму до 50 000 дирхамов.
Статья 54 (2) Закона о труде подтверждает, что MOHRE по-прежнему обладает полномочиями по рассмотрению, определению и вынесению решений по всем искам, не превышающим 50 000 дирхамов, и эти иски подлежат немедленному исполнению.
Но если раньше его решение можно было обжаловать через Апелляционный суд, то с 31 августа этот процесс изменился. Теперь иски, оспаривающие решение министерства, должны подаваться в суд первой инстанции, а не в апелляционный суд.
В предыдущем указе, статье 1 Федерального закона-указа № 20/2023, решение министерства можно было обжаловать в апелляционном суде в течение 15 рабочих дней. Однако новый указ вносит изменения в статью 54, позволяя любой стороне, участвующей в споре, подавать иск против решения Министерства непосредственно в суд первой инстанции. Это значительное изменение, поскольку оно вводит новый юридический процесс, а не апелляцию, и, что важно, решение суда первой инстанции является окончательным.
Иск в суд первой инстанции должен быть подан в течение 15 рабочих дней с момента уведомления о решении MOHRE. Суд первой инстанции назначит слушание в течение трех рабочих дней, а решение будет вынесено в течение 30 рабочих дней с даты подачи апелляции. После вынесения этого решения дальнейшие апелляции не допускаются.
Что делать с незавершенными трудовыми делами?
С 31 августа, согласно статье 2 нового декрета, все незавершенные запросы, споры или жалобы в Апелляционном суде передаютс в Суд первой инстанции без дополнительной оплаты.
3. Увеличение штрафов за трудовые нарушения
Новый закон также ввел более строгие штрафы за нарушения трудового законодательства. Согласно предыдущему закону, штрафы составляли от 50 000 до 200 000 дирхамов за такие правонарушения, как наем работников без разрешений или закрытие предприятий без соблюдения прав работников. В соответствии с измененным законом штрафы за эти нарушения теперь составляют от 100 000 до 1 млн дирхамов.
Кроме того, новый указ вводит новое положение в статье 60 (2), которое налагает штраф в размере от 100 000 до 1 000 000 дирхамов на работодателей, которые обходят законы, правила или решения, регулирующие рынок труда, и нанимают одного или нескольких работников фиктивным образом.
От «Аравийского Журнала»: нарушения, за которые предусмотрено более строгое наказание
Новый указ увеличил штрафы – от 100 000 до 1 млн дирхамов.за следующие правонарушения:
– Наем работника, не получившего разрешения на работу.
– Наем или трудоустройство работника и оставление его без работы.
– Использование разрешений на работу для целей, отличных от тех, для которых они были выданы.
– Закрытие предприятия или приостановка его деятельности без проведения процедур по урегулированию прав работников в нарушение положений Закона о труде ОАЭ и его подзаконных актов, а также исполнительного решения.
– Принятие на работу несовершеннолетнего в нарушение настоящего Трудового законодательства ОАЭ.
– Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего в нарушение Трудового законодательства ОАЭ, который имеет опекунство или попечительство над несовершеннолетним.
Более строгое регулирование фиктивного найма
Если в результате такого нарушения работодатель получил выгоду от государственной организации, суд также обяжет работодателя вернуть финансовые стимулы, и работодатель также не будет иметь права требовать финансовые стимулы от работника, который был нанят фиктивным образом.
Этот штраф умножается на количество работников, которые были назначены фиктивным образом.
