Как в ОАЭ законно уволить сотрудника за невыполнение обязанностей

В течение нескольких последних лет в ОАЭ наблюдается наплыв граждан из постсоветских стран, которые переезжают на постоянное жительство или открывают здесь свой бизнес. Вполне естественно, что сотрудники, которых набирают для работы в этих новых компаниях, не всегда могут хорошо справиться с работой, и работодатель пожелает уволить их.

В редакцию «Аравийского Журнала» обратились несколько граждан из стран СНГ, которые открыли компании в материковой части ОАЭ. Их интересует такой вопрос: каков законный способ прекратить работу сотрудника за неисполнение своих обязанностей? Как законно/процессуально прекратить его работу, чтобы на компанию не подали в суд за незаконное увольнение.

Ответ: В ОАЭ работник обязан добросовестно трудиться и улучшать свои показатели на работе. Это соответствует статье 16(8) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которая гласит: «Работник должен усердно и постоянно работать, чтобы развивать свои профессиональные и должностные навыки и улучшать свои показатели перед работодателем».

Если работник не выполняет свою работу в соответствии с трудовым договором, работодатель может применить к работнику дисциплинарные меры, например, уведомить его и предупредить в письменной форме, а также уволить его с работы.

Это предусмотрено статьей 39 (1) (a), (b) и (g) Закона о занятости (Employment Law), которая гласит: «Работодатель или его представитель может применить любое из следующих наказаний к любому работнику, нарушившему положения настоящего Декрета-закона и его исполнительных распоряжений и постановлений»:

a. Письменное замечание

b. Письменное уведомление (предупреждение)

g. Увольнение с выплатой выходного пособия».

Кроме того, работодатель может уволить работника без отработки установленного срока предупреждения по причине плохой работы, если работник получил два письменных предупреждения и заключение о результатах расследования.

Это предусмотрено статьей 44 (4) Закона о занятости, которая гласит: «Работодатель может уволить работника без предварительного уведомления, после письменного расследования, причем решение об увольнении должно быть письменным, мотивированным и передано работодателем или его представителем работнику, если работник не выполняет свои основные обязанности в соответствии с трудовым договором и не устраняет недостатки, несмотря на проведенное с ним письменное расследование по этому вопросу и два предупреждения о том, что он будет уволен в случае рецидива».

Работодатель не вправе обвинять работника в нарушении трудовых обязанностей, если работодатель узнал о таком нарушении по истечении 30 дней.

Кроме того, если расследование подтверждает факт нарушения, любое дисциплинарное взыскание должно быть начато в течение 60 дней с момента завершения расследования. Это соответствует пункту 4 статьи 24 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декретного закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.

Однако если работодатель не соблюдает вышеупомянутые положения закона в отношении увольнения работника по результатам работы, то работник может подать жалобу на работодателя в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации, и увольнение может быть признано произвольным в соответствии со статьей 47 Закона о занятости.

Исходя из вышеизложенного, вы можете следовать процедурам, предусмотренным вышеупомянутыми положениями закона, чтобы уволить сотрудника по причине невыполнения им своих обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.