В течение нескольких последних лет в ОАЭ наблюдается наплыв граждан из постсоветских стран, которые переезжают на постоянное жительство или открывают здесь свой бизнес. Вполне естественно, что сотрудники, которых набирают для работы в этих новых компаниях, не всегда могут хорошо справиться с работой, и работодатель пожелает уволить их.
В редакцию «Аравийского Журнала» обратились несколько граждан из стран СНГ, которые открыли компании в материковой части ОАЭ. Их интересует такой вопрос: каков законный способ прекратить работу сотрудника за неисполнение своих обязанностей? Как законно/процессуально прекратить его работу, чтобы на компанию не подали в суд за незаконное увольнение.

Ответ: В ОАЭ работник обязан добросовестно трудиться и улучшать свои показатели на работе. Это соответствует статье 16(8) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которая гласит: «Работник должен усердно и постоянно работать, чтобы развивать свои профессиональные и должностные навыки и улучшать свои показатели перед работодателем».
Если работник не выполняет свою работу в соответствии с трудовым договором, работодатель может применить к работнику дисциплинарные меры, например, уведомить его и предупредить в письменной форме, а также уволить его с работы.
Это предусмотрено статьей 39 (1) (a), (b) и (g) Закона о занятости (Employment Law), которая гласит: «Работодатель или его представитель может применить любое из следующих наказаний к любому работнику, нарушившему положения настоящего Декрета-закона и его исполнительных распоряжений и постановлений»:
a. Письменное замечание
b. Письменное уведомление (предупреждение)
g. Увольнение с выплатой выходного пособия».
Кроме того, работодатель может уволить работника без отработки установленного срока предупреждения по причине плохой работы, если работник получил два письменных предупреждения и заключение о результатах расследования.
Это предусмотрено статьей 44 (4) Закона о занятости, которая гласит: «Работодатель может уволить работника без предварительного уведомления, после письменного расследования, причем решение об увольнении должно быть письменным, мотивированным и передано работодателем или его представителем работнику, если работник не выполняет свои основные обязанности в соответствии с трудовым договором и не устраняет недостатки, несмотря на проведенное с ним письменное расследование по этому вопросу и два предупреждения о том, что он будет уволен в случае рецидива».
Работодатель не вправе обвинять работника в нарушении трудовых обязанностей, если работодатель узнал о таком нарушении по истечении 30 дней.
Кроме того, если расследование подтверждает факт нарушения, любое дисциплинарное взыскание должно быть начато в течение 60 дней с момента завершения расследования. Это соответствует пункту 4 статьи 24 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декретного закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.
Однако если работодатель не соблюдает вышеупомянутые положения закона в отношении увольнения работника по результатам работы, то работник может подать жалобу на работодателя в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации, и увольнение может быть признано произвольным в соответствии со статьей 47 Закона о занятости.
Исходя из вышеизложенного, вы можете следовать процедурам, предусмотренным вышеупомянутыми положениями закона, чтобы уволить сотрудника по причине невыполнения им своих обязанностей.