Трудовое законодательство ОАЭ: расторжение трудового договора и защита от произвольного увольнения

Иностранные рабочие со всего мира, приехавшие жить в ОАЭ, сыграли жизненно важную роль в построении диверсифицированной экономики страны. Эмираты продолжают принимать лучших специалистов, которые присоединяются к местным жителям для укрепления экономики страны, поэтому постоянно развивающееся трудовое законодательство обеспечивает защиту таких работников, гарантируя им защиту от несправедливого обращения или произвольного увольнения.

Эти меры гарантируют, что работники не будут уволены без уважительной причины или надлежащей процедуры, а также, что их права будут защищены после увольнения. Важно понимать права работников и работодателей, чтобы обеспечить справедливый и законный процесс увольнения.

Согласно трудовому законодательству ОАЭ (Федеральный закон № 33 от 2021 года), трудовой договор может быть расторгнут в различных ситуациях. В законе указаны как законные, так и незаконные основания для расторжения, которые применяются как к ограниченным, так и к неограниченным по сроку контрактам.

Ниже перечислены основные ситуации, в которых трудовой договор может быть расторгнут:

  1. Если срок договора истекает и не продлевается или не возобновляется
  2. Если работодатель и работник в письменной форме пришли к взаимному соглашению о прекращении договора
  3. Если одна из сторон хочет расторгнуть договор, она должна следовать правилам расторжения договора и оговоренному сроку уведомления (читайте ниже).
  4. В случае смерти работодателя, если предмет трудового договора тесно связан с предприятием (например, в случае малого бизнеса или семейных компаний, где личное участие работодателя является неотъемлемой частью деятельности), трудовой договор может быть расторгнут
  5. В случае смерти работника или его полной постоянной нетрудоспособности на основании справки, выданной медицинским учреждением.
  6. При вынесении работнику окончательного судебного решения о наказании в виде ограничения свободы на срок не менее трех месяцев
  7. Если предприятие закрывается навсегда в соответствии с действующим законодательством
  8. Если работодатель становится банкротом или неплатежеспособным, или сталкивается с какими-либо экономическими или исключительными причинами, которые препятствуют продолжению проекта
  9. Если работник не выполняет условия для продления разрешения на работу по любой причине, не зависящей от работодателя.

Срок уведомления о расторжении трудового договора

Любая из сторон трудового договора может расторгнуть его по любой «законной причине», при условии, что:

  1. письменное уведомление другой стороны и —
  2. расторгающая сторона подает уведомление на срок от одного месяца (30 дней) до трех месяцев (90 дней).

Срок уведомления может быть сокращен или исключен по взаимному согласию сторон, при этом права сторон не должны быть нарушены.

Кроме того, необходимо соблюдать следующие положения:

  1. В течение периода уведомления должна выполняться работа, оговоренная в контракте.
  2. Работник имеет право на полную заработную плату в соответствии с контрактом за период уведомления.
  3. Сторона, не отработавшая срок уведомления, должна выплатить другой стороне «пособие за период уведомления», равное заработной плате работника за весь период уведомления или за оставшийся период. Размер пособия определяется исходя из последней полученной работником заработной платы.
  4. Если работодатель расторгает контракт, работник имеет право на неоплачиваемый отгул продолжительностью один день в неделю в течение периода уведомления для поиска другой работы.

Расторжение контракта РАБОТОДАТЕЛЕМ без уведомления

Расторжение контракта без уведомления работодателем допускается при определенных обстоятельствах, в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ. Работодатель может расторгнуть контракт с работником немедленно, без обязательств по предоставлению срока уведомления или выходного пособия, если последний:

  1. Ипользует фальшивое имя или представляет поддельные документы или сертификаты
  2. Совершает ошибку, причиняющую значительный ущерб работодателю, или если он намеренно наносит ущерб имуществу и признает это. Работодатель обязан сообщить о случившемся в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources & Emiratisation, MoHRE) в течение семи рабочих дней с момента получения информации о случившемся.
  3. Нарушает инструкции, касающиеся безопасности работников и места работы, при условии, что такие инструкции были вывешены в письменном виде на видных местах или устно доведены до сведения неграмотного работника
  4. Не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору и продолжает их нарушать, несмотря на двукратное предупреждение об увольнении, если это повторится
  5. Разглашает секреты учреждения, что приводит к убыткам или упущенным возможностям для работодателя, или к получению личной выгоды для себя
  6. В рабочее время находится в нетрезвом состоянии или под воздействием запрещенных препаратов, либо совершает действия, нарушающие общественную мораль на рабочем месте
  7. Нападает на работодателя, руководителя или кого-либо из коллег во время работы
  8. Отсутствует на работе без законных оснований более 20 дней с перерывами или более семи дней подряд в течение одного года
  9. Незаконно использует свое положение для получения личных результатов и выгоды
  10. переходит на работу в другое учреждение без соблюдения соответствующих правил и процедур.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может уволить работника без предупреждения только после проведения письменного расследования. Увольнение должно быть оформлено в письменном виде, обосновано и официально вручено работнику.

Расторжение контракта РАБОТНИКОМ без уведомления

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если работодатель допускает серьезные нарушения или нарушает условия договора. Работник может расторгнуть контракт немедленно, если работодатель:

  1. Не выполняет свои договорные или юридические обязательства перед работником, при условии, что работник уведомил MoHRE за 14 рабочих дней до даты увольнения и работодатель не устранил нарушение, несмотря на то, что MoHRE уведомил его об этом
  2. Нападение или преследование работника на рабочем месте, при условии, что последний сообщит об этом компетентным органам и MoHRE в течение пяти рабочих дней с момента, когда это случилось.
  3. Поручает работнику работу, в корне отличающуюся от работы, оговоренной в трудовом договоре, без письменного согласия работника на это, за исключением ситуаций, когда работа является абсолютно необходимой
  4. Не устранил факторы, представляющие серьезную опасность и/или угрожающие безопасности или здоровью работника, несмотря на то, что знал об этом.

Произвольное увольнение

Под произвольным увольнением (Arbitrary dismissal) понимается незаконное увольнение работника без уважительной причины или законных оснований в нарушение трудового законодательства ОАЭ.

Согласно MoHRE, увольнение считается незаконным или произвольным, если оно вызвано подачей работником обоснованной жалобы в министерство или судебным иском против работодателя, при условии, что иск будет признан обоснованным.

Если факт произвольного увольнения будет доказан, суд обяжет работодателя выплатить компенсацию работнику. Размер компенсации будет определяться в зависимости от характера работы, степени ущерба, причиненного работнику, и продолжительности его трудовой деятельности. Во всех случаях размер компенсации не должен превышать заработную плату работника за три месяца, рассчитанную исходя из его последней полученной зарплаты.

Кроме того, работник может потребовать выплаты вознаграждения по окончании срока службы, оплаты периода уведомления или любых других невыплаченных работодателем сумм.

Работа у другого работодателя после увольнения

Работник может работать у другого работодателя и получить новое разрешение на работу после прекращения или истечения срока действия трудового договора, если срок действия предыдущего договора закончился и не был продлен. Также, если контракт расторгнут или работодатель расторгает контракт без объяснения причин.

После прекращения или истечения срока действия контракта работник получает льготный период с момента аннулирования, в течение которого он может либо получить новое разрешение на работу и вид на жительство, либо покинуть страну.

Работнику может быть отказано в выдаче разрешения на работу в течение одного года с даты отъезда из ОАЭ, если:

  • расторгнут трудовой договор во время испытательного срока, при условии, что работодатель не нарушил никаких договорных обязательств; или
  • если будет установлено, что сообщение об отказе от работы соответствует действительности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.