Домогательства на рабочем месте: что делать, если это случилось с вами

Профессионалы в области права и управления персоналом призывают жертв харрасмента (домогательства) на рабочем месте говорить об этом, подчеркивая, что в ОАЭ существует мощная правовая база для борьбы с подобными случаями.

Эмиратское издание The National недавно опубликовало исследование, посвященное этому вопросу. С учетом того, что за последние три года в ОАЖ приехало много русскоязычных граждан СНГ, которые могут не знать законов, традиций и обычаев страны, редакция «Аравийского Журнала» и «Время Абу-Даби» решила более подробно ознакомить своих читателей с основными моментами этого исследования.

Согласно местному законодательству, любое поведение, создающее враждебную рабочую среду, нарушающую достоинство, душевное и физическое благополучие сотрудника, считается притеснением на рабочем месте. Трудовой кодекс ОАЭ (UAE Labour Law) и различные федеральные законы создают комплексную систему, призванную защищать права и достоинство работников на рабочем месте.

Важно понимать, что многие виды поведения могут быть классифицированы как домогательство. Преступления включают оскорбительное или дискриминационное поведение, направленное на любого сотрудника или группу сотрудников, в том числе сексуальные домогательства, физическое или словесное оскорбление, запугивание и дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, социальной принадлежности или инвалидности.

Вы имеете полное право чувствовать себя в безопасности и уважать себя на работе. Вы не одиноки, и есть четкие шаги, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя. Весь этот опыт нервирует, но помните, что законодательство ОАЭ на вашей стороне и обеспечивает надежную защиту от всех форм домогательств.

Что такое домогательство на рабочем месте?

Почти 23 процента работающих людей во всем мире сталкивались с насилием и домогательствами на работе, говорится в исследовании 2022 года, проведенном Международной организацией труда и правозащитной организацией ООН, благотворительной организацией по безопасности  Lloyd’s  Register Foundation  и компанией Gallup.

Исследование, первое в своем роде, измеряло опыт физических, психологических или сексуальных домогательств, и показало, что 17,9% работающих женщин заявили, что за время своей карьеры они сталкивались с психологическим насилием и домогательствами. Для сравнения, 8,5% сталкивались с физическим насилием и домогательствами, которые были особенно распространены среди мужчин.

Более шести процентов сообщили, что сталкивались с сексуальным насилием и домогательствами. Молодые женщины в два раза чаще сталкивались с этим, чем молодые мужчины. Более трех из пяти жертв заявили, что сталкивались с насилием и домогательствами несколько раз.

За последние пару десятилетий изменились параметры того, что считать домогательством на рабочем месте. Это можно определить как ситуацию, когда человек испытывает страдания из-за поведения коллеги на рабочем месте, которое переходит его границы и заставляет его чувствовать себя психологически небезопасно.

Лучшая практика управления персоналом

Глобальный анализ 2022 года показал, что только половина жертв по всему миру когда-либо рассказывали о своем опыте, а самыми распространенными причинами молчания были «пустая трата времени» или «страх за свою репутацию».

С точки зрения управления персоналом, компаниям крайне важно иметь структурированные процессы рассмотрения жалоб, которые позволяют сотрудникам чувствовать себя в достаточной безопасности, чтобы рассказать о случившемся. Это может быть что-то небольшое, например, «Мой босс постоянно ставит меня на одну и ту же субботнюю смену, и никто другой этого не делает», вплоть до ситуации с домогательствами. Для этого должна быть предусмотрена линия оповещения».

В компании должна быть политика информирования о нарушениях, чтобы поддержать людей, которые хотят рассказать о себе анонимно. «Не обязательно, чтобы человек, получивший сообщение, сообщал об этом, это может быть кто-то из свидетелей, кто скажет: «Я видел, как этого человека запугивали и преследовали, и это нужно решить»».

Согласно закону, работодатели несут большую ответственность за предотвращение и решение проблемы преследования на рабочем месте. Закон обязывает их внедрять комплексную политику по борьбе с домогательствами, создавать четкие механизмы отчетности и проводить регулярные программы обучения для предотвращения домогательств. Кроме того, работодатели должны эффективно реагировать при проведении расследований, сохраняя при этом конфиденциальность.

Что делать, если вы подвергаетесь преследованиям

Сотрудники в ОАЭ имеют право подавать официальные жалобы, защищаться от ответного увольнения и сохранять конфиденциальность в ходе расследования. В случае серьезных домогательств или нападений сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор без предупреждения, сохранив при этом все свои законные права на льготы по окончании службы и потенциальную компенсацию.

Работникам рекомендуется в первую очередь использовать внутренние процедуры, сообщая об инцидентах своим непосредственным руководителям или в отделы кадров, но если они не находят достаточной поддержки в своей организации, то закон предусматривает возможность обращения за помощью в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации. В этом ведомстве имеется специальная горячая линия для подачи жалоб, а в уголовных делах дополнительную поддержку оказывает полиция. Также доступны услуги юридической помощи и помощь в суде по трудовым спорам.

По законам ОАЭ наказание за домогательства очень суровое. Дисциплинарные меры могут включать увольнение, а юридические наказания могут включать уголовное преследование, особенно в случаях сексуального домогательства или нападения. Для иностранных работников серьезные нарушения могут привести к депортации, что является дополнительным сдерживающим фактором для многонациональной рабочей силы в ОАЭ.

Если кто-то считает, что его домогаются на работе, первый важный шаг – немедленно начать все документировать. Сюда входят даты, время, место и свидетели каждого инцидента, а также целесообразно сохранять все соответствующие сообщения или доказательства.

Кроме того, обязательно сохраняйте копии всех поданных жалоб и требуйте письменного подтверждения, а также заблаговременно обратитесь за советом в министерство и к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве ОАЭ. На протяжении всего процесса важно, чтобы работник не делился подробностями в социальных сетях и не удалял любые доказательства, даже если это неудобно.

Самая распространенная ошибка, которую совершают люди, — это затягивание с подачей заявления и оформлением документов. Жертвы слишком долго ждут, чтобы сообщить об инциденте, надеясь, что преследование прекратится само собой, или же страх и стыд мешают им действовать, пока не становится слишком поздно. Они часто не документируют и не регистрируют случаи домогательств. Ошибки в общении часто портят дела, особенно когда жертвы обсуждают свою ситуацию в социальных сетях, делятся подробностями с несколькими коллегами или эмоционально реагируют на домогательства. Многие также совершают процедурные ошибки, например, обходят процедуру рассмотрения жалоб в компании, увольняются с работы без надлежащих документов или не собирают письменные показания свидетелей.

Особенно пагубны юридические ошибки, например, отсутствие своевременной консультации с экспертами, согласие на мировое соглашение без надлежащего рассмотрения или подписание документов без полного понимания.

Люди также часто позволяют делам о домогательствах влиять на их профессиональную деятельность, пропуская работу без документов или участвуя в ответных действиях. В уникальном культурном контексте ОАЭ несоблюдение местных норм и юридических процедур, использование неподходящих каналов подачи жалоб или игнорирование сложившихся иерархических структур могут существенно повлиять на исход дела.

Возможно, вы не всегда добьетесь желаемого правосудия, но говорить об этом никогда не стоит впустую. «Если вы подадите жалобу, это может помочь кому-то еще, поскольку могут быть и другие люди, столкнувшиеся с такой же проблемой и таким же поведением этого человека… Если есть несколько голосов, [компания] может отнестись к этому более серьезно».

Заключение

Распознавание признаков притеснения на рабочем месте необходимо для создания здоровой и инклюзивной рабочей среды, в которой все сотрудники чувствуют себя уважаемыми, ценными и в безопасности.

Признаки домогательств могут быть самыми разными: от едва заметных изменений в поведении до физических и эмоциональных симптомов, но их влияние на благополучие и производительность труда очень велико.

Что вы можете сделать?

Немедленно задокументируйте все, включая даты, время, место и свидетелей.

Обратитесь за профессиональной консультацией к юристу.

Вы можете сообщить об инциденте в отдел кадров или непосредственному руководителю.

Вы можете воспользоваться специальной горячей линией Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation).

В уголовных делах вы можете обратиться в полицию за дополнительной поддержкой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.