Понимание правил предоставления больничных листов в ОАЭ имеет решающее значение для того, чтобы обеспечить правильное получение пособий и избежать возможных проблем с работодателем.
Ориентироваться в правилах предоставления больничного листа крайне важно для сотрудников, работающих в ОАЭ. Трудовое законодательство страны – Федеральный указ № 33 от 2021 года – определяет конкретные права на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни, а также четкие правила уведомления работодателя и процедуры увольнения.
Сегодня «Аравийский Журнал» разъясняет, что вам нужно знать об условиях выдачи больничных листов в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ: от того, когда вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, до понимания важности своевременных уведомлений и медицинских справок.
Право на отпуск по болезни
Сотрудники имеют право на 90 дней отпуска по болезни в год после завершения испытательного срока. Этот период может длиться непрерывно или с перерывами, при этом выплаты заработной платы распределяются следующим образом:
- полная оплата за первые 15 дней
- половинная оплата в течение следующих 30 дней
- неоплачиваемый отпуск в течение оставшихся 45 дней.
Во время испытательного срока сотрудник может попросить отпуск по болезни, однако это подлежит одобрению работодателем и требует медицинского заключения, подтверждающего необходимость отпуска. В таких случаях отпуск будет неоплачиваемым.
Ситуации, когда оплачиваемый отпуск по болезни не предоставляется
Сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни в следующих случаях:
- Если они все еще находятся на испытательном сроке
- Если болезнь возникла непосредственно в результате неправильного поведения сотрудника, например, употребления алкоголя или наркотиков
- Если сотрудник нарушил правила безопасности на рабочем месте, предусмотренные законодательством ОАЭ и правилами компании, о которых он был проинформирован.
Уведомление работодателя об отпуске по болезни
Согласно статье 31 Трудового кодекса ОАЭ, работник обязан сообщить работодателю о своей болезни в течение трех дней после того, как он заболел. Кроме того, необходимо предоставить медицинское заключение, выданное уполномоченной медицинской организацией, для подтверждения состояния здоровья работника.
Работодателю не разрешается увольнять сотрудника, пока он находится на больничном. Однако если сотрудник отбыл 90 дней отпуска по болезни и все еще не может вернуться к работе, работодатель имеет право расторгнуть с ним контракт. В этом случае работник все равно будет иметь право на получение пособия по окончании срока службы (end-of-service benefits) в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ.
Нужна ли справка от врача, чтобы подать заявление на отпуск по болезни?
Рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров вашей компании относительно политики предоставления больничных листов и обязательности справки от врача. Однако, согласно статье 31 Трудового кодекса ОАЭ, работники обязаны предоставить медицинское заключение из местного органа здравоохранения своего эмирата, чтобы обосновать отпуск по болезни.
Когда вы посещаете врача, после осмотра он выдает вам одобренную справку, которую вы должны предоставить своему работодателю. Как правило, этот сертификат выдается бесплатно.
Для больничных листов, превышающих пять дней, требуется заверение медицинской справки. Если вам требуется длительный отпуск, лучше уточнить у работодателя, нужно ли заверять справку.
Если заверение требуется, вы можете обратиться в Министерство здравоохранения и профилактики (Ministry of Health and Prevention, MOHAP), если больничный лист был выдан частным или государственным медицинским учреждением в Шардже или северных эмиратах. Для больничных листов, выданных в Дубае или Абу-Даби, перед подачей справки в электронном виде через веб-сайт MOHAP необходимо получить разрешение соответствующего городского органа здравоохранения.
При продолжительности отпуска по болезни не более пяти дней аттестация может быть выполнена в электронном виде без необходимости получения аккредитации медицинской комиссии. Однако если отпуск превышает пять дней и длится до одного месяца, необходимо пройти аттестацию с оплатой пошлины, а затем получить одобрение медицинского подкомитета в соответствующем эмирате.
