Если вы один из миллионов людей, которые живут и работают в ОАЭ, то должны быть хорошо осведомлены о том, насколько строги законы этой страны. Несмотря на то, что законы соблюдаются большинством, крайне важно знать свои права. Независимо от того, начинаете ли вы новую работу, руководите коллективом или просто находитесь в курсе событий, знание этих принципов поможет вам уверенно ориентироваться в мире работы.
Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о работе в ОАЭ:
Какова продолжительность рабочего дня в ОАЭ?
Статья 65 Закона о труде ОАЭ определяет нормальное рабочее время для частного сектора как 8 часов в день или 48 часов в неделю.
Работа более 7 часов в день запрещена на тяжелых или вредных работах и производствах.
Существует ли в ОАЭ 4-дневная рабочая неделя?
Да, государственные служащие Шарджи имеют право на три выходных дня в неделю. В ходе опроса, проведенного в 2022 году – после введения 4-дневной рабочей недели, – выяснилось, что производительность труда сотрудников выросла на 88%, а удовлетворенность работой – на 90%.
Каков период уведомления в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ?
Согласно закону, «работник должен выполнять свои обязанности в течение срока уведомления, оговоренного в контракте, при условии, что срок уведомления составляет не менее (30) тридцати дней и не более (90) девяноста дней».
Какова общая длительность больничных листов в ОАЭ?
Работник в ОАЭ имеет право на максимум 45 дней оплачиваемого отпуска по болезни, как указано в статье 31 (3) Закона о занятости.
Как рассчитать сверхурочные в ОАЭ?
Работник имеет право на оплату сверхурочной работы в размере дополнительных 25% от базовой заработной платы, исходя из количества часов сверхурочной работы, выполненной работником. Следует отметить, что если работодатель призывает сотрудника работать дополнительные часы в течение дня, то это не может быть более двух часов в день.
Какова минимальная заработная плата в Дубае?
Согласно статье (27), начиная с 2021 года, кабинет министров может издать постановление об установлении минимальной заработной платы для работников или любой их категории на основе предложения министра и по согласованию с заинтересованными органами власти.
Это означает, что закон позволяет установить минимальную заработную плату, но фактический размер, если таковой имеется, будет определяться отдельным постановлением Кабинета министров.
Включается ли обеденный перерыв в рабочее время в ОАЭ?
В ОАЭ работник имеет право на перерыв (перерывы) между рабочими часами (если это необходимо), который в совокупности может составлять не менее одного часа.
ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В ОАЭ
Выплаты в связи с окончанием срока службы (Gratuity Pay) – статья (51)
Если работник проработал не менее одного года, он имеет право на вознаграждение, основанное на его базовой заработной плате:
– 21 день зарплаты в год за первые пять лет работы.
– 30 дней заработной платы в год за каждый дополнительный год после пяти лет.
– Общая сумма вознаграждения не может превышать двухлетнюю зарплату.
Неоплачиваемые дни отсутствия на работе не учитываются при расчете вознаграждения.
Выплата заработной платы после увольнения – Статья (53)
Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и все полагающиеся выплаты в течение 14 дней после окончания контракта.
Незаконное увольнение – Статья (47)
Если работник был уволен незаконно, он может иметь право на компенсацию в размере до трехмесячной заработной платы на основании решения суда.
Срок уведомления и компенсация – Статья (43)
- Любая из сторон может расторгнуть договор с уведомлением (от 30 до 90 дней).
- Если уведомление не было сделано, нарушившая сторона должна выплатить другой стороне компенсацию в размере заработной платы за период уведомления.
Согласно трудовому законодательству ОАЭ (Федеральный закон № 33 от 2021 года), трудовой договор может быть расторгнут в различных ситуациях. В законе указаны как законные, так и незаконные основания для расторжения, которые применяются к ограниченным (срочным) контрактам.
