В успешной деятельности любой компании или корпорации очень многое зависит от директоров организации. Соответственно, и их труд оплачивается весьма достойной зарплатой.
Тем не менее, в связи с переходом предприятий ОАЭ на новый режим корпоративного налогообложения (Corporate Tax, CT) компаниям будет необходимо пересмотреть порядок выплаты вознаграждения директорам, особенно тем, кто может быть отнесен к категории связанных сторон. Согласно новым правилам, заработная плата директоров подпадает под контроль трансфертного ценообразования (Transfer Pricing, TP) – область, с которой многие предприятия сталкиваются впервые.
«Аравийский Журнал» обратился за разъяснением нового положения к ведущей в ОАЭ консалтинговой компании ADJC, специализирующейся на корпоративном налогообложении, трансфертном ценообразовании и консультациях по вопросам соблюдения нормативных требований. Благодаря команде высококвалифицированных экспертов и глубокому пониманию регионального законодательства, ADJC помогает компаниям добиться налоговой эффективности и ясности в вопросах регулирования.
«Система трансфертного ценообразования ОАЭ полностью соответствует стандартам Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР), а это означает, что компании должны применять принцип рыночной цены ко всем сделкам со связанными сторонами, включая вознаграждение директоров», – сказал Ифтихар Кази, бизнес-менеджер ADJC. «Если директор квалифицируется как связанная сторона, его заработная плата, премии и льготы должны быть сопоставлены с тем, что независимая сторона приняла бы в аналогичных рыночных условиях».
Согласно Закону ОАЭ о корпоративном налоге (Федеральный декрет-закон № 47 от 2022 года), связанные стороны включают физических лиц, которые владеют или контролируют 50% или более бизнеса, директоров со значительными полномочиями по принятию решений, которые также являются акционерами, а в некоторых случаях даже членов семьи. Если директор попадает в эту категорию, то любые выплаты, производимые ему, должны соответствовать критериям рыночной стоимости, которые обычно подтверждаются сравнительным анализом или документацией Local File.
Сравнительный анализ заработной платы директоров – это не просто формальность, необходимая для соблюдения требований, – это необходимость. Компании должны полагаться на рыночные данные из таких источников, как Mercer, Willis Towers Watson или региональные опросы о заработной плате, чтобы обеспечить соответствие вознаграждения приемлемому диапазону. Федеральное налоговое управление (Federal Tax Authority, FTA) может оспорить чрезмерные выплаты, особенно если они выходят за пределы межквартального диапазона, общепринятого в отчетах о трансфертном ценообразовании».
Согласно министерскому постановлению № 97 от 2023 года, компании с выручкой свыше 50 миллионов дирхамов ОАЭ или входящие в многонациональную группу с глобальным оборотом свыше 3,15 миллиарда дирхамов ОАЭ должны вести текущую документацию по трансфертному ценообразованию, включая любое существенное вознаграждение директоров, выплачиваемое связанным сторонам. ADJC рекомендует компаниям ОАЭ проактивно оценивать свою внутреннюю политику вознаграждения, обеспечить актуальность бенчмаркинга и подготовить надежную документацию для прохождения потенциальных аудитов.
