Многие экспаты, которые трудоустроены в ОАЭ, задумываются о создании собственного бизнеса – к этому располагают комфортная деловая среда и лояльная налоговая система страны. Законодательство ОАЭ позволяет наемным работникам начать свое дело, не увольняясь из компании. «Аравийский Журнал» продолжает освещать различные аспекты нового трудового законодательства.
В этот раз редакция отвечает на часто задаваемый вопрос, как например: «Я работаю в частной компании в ОАЭ. Что говорит закон о создании бизнеса, будучи сотрудником, работающим на полную ставку? Будет ли это проблемой с законом, если бизнес, который я открыл, и моя текущая работа схожи? Я работаю в отделе кадров в своей фирме, а компания, которую я планирую открыть, — это HR-консалтинг».
Разбираемся в нюансах законодательства.
1. Базовые требования
Для легального ведения бизнеса работающим в ОАЭ необходимо:
– Получить письменное разрешение (No Objection Certificate, NOC) от текущего работодателя
– Убедиться, что вид деятельности не противоречит условиям трудового договора
2. Особое внимание: конкуренция
Если ваш бизнес:
• Работает в той же сфере, что и работодатель
• Использует знания/контакты, полученные на основном месте работы
Возможны 3 варианта развития событий:
Вариант 1 – Получить письменное согласие работодателя на отмену пункта о неконкуренции (non-competition clause)
Вариант 2 – Выплатить компенсацию (не более 3 месячных окладов)
Вариант 3 – Дождаться окончания действия ограничения (максимум 2 года)
3. Практический пример
Ситуация: HR-специалист хочет открыть кадровый консалтинг
Решение:
1. Запросить NOC у текущего работодателя
2. Проверить договор на наличие non-compete clause
3. При необходимости – договориться об отмене ограничений
Где получить помощь?
Для индивидуальных консультаций обращайтесь в: Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation)
Электронная почта: MOHRE@gov.ae
