Выбор будущей профессии — одно из самых тревожных решений для родителей. Но навязывать — опасно, а отпускать — страшно. Эта статья от опытного карьерного тренера Анны Милеевой, исследует этот, волнительный для многих родителей, вопрос.
Soft Skill School – основанная Анной Милеевой в Риге, с этого года доступна и в Дубае.
Сегодняшний подросток живёт в удивительное время. Мир даёт ему миллионы возможностей. Новые технологии позволяют мгновенно получать информацию, общаться с людьми по всему земному шару, открывают доступ к международному опыту и образовательным ресурсам. Зайти на сайт любого университета мира и получить полную информацию о программе обучения, условиях поступления, рейтингах, количестве преподавателей и даже количестве нобелевских лауреатов
среди них — не проблема. Всё открыто, всё прозрачно.
И тем не менее — выбор профессии и вуза стал как никогда сложным. Почему?
Сложности выбора в эпоху изобилия.
«Когда возможностей слишком много — теряется направление».
— Парадокс выбора, сформулированный психологом Барри Шварцем, стал метафорой для поколения Z.
Исследования показывают, что слишком широкий выбор порождает тревожность и парализует волю к действию. В психологии это называют “парадоксом выбора”. Подростки сталкиваются с множеством альтернатив: десятки направлений, сотни вузов, бесконечное количество курсов и карьерных треков. Добавим сюда давление школы, родителей, социальных сетей и растущую тревожность поколения Z — и мы получим рецепт внутреннего ступора.
Ребёнок может колебаться между кардинально разными профессиями: то хочет быть дизайнером, то биоинженером, то программистом, а иногда просто мечтает уехать на Бали. Не потому, что он легкомысленный, а потому что он в растерянности.
Наши дети имеют выбор среди тысяч дорог, но зачастую у них нет ни одной карты.
Родители хотят помочь, но часто сами заблудились: старые правила игры больше
не работают, новые — ещё не написаны.
По данным Gallup (2023), лишь 30 % старшеклассников чувствуют себя достаточно подготовленными к жизни после школы. При этом 81 % подростков говорят, что испытывают давление — академическое, социальное или эмоциональное — связанное с ожиданиями взрослых.
Родители и педагоги тоже нуждаются в поддержке. Мы выросли в другом мире. За последние пять лет человечеством было произведено информации больше, чем за всю предшествующую историю! Новые технологии ставят новые вызовы. Мир меняется стремительно и непредсказуемо. Нам тоже страшно и непонятно. Но именно сейчас нам, родителям, важно научиться быть гибкими, открытыми и поддерживающими.
Не бойтесь говорить: “Я не знаю, давай разбираться вместе”. Это самый честный и ценный ответ, который вы можете дать подростку. Потому что он научит его главному — быть живым, думающим и растущим человеком. А значит — успешным.
Главная ошибка — искать «верный ответ». Мир меняется быстрее, чем формируются профессии.
Через десять лет исчезнут десятки привычных ролей и появятся сотни новых.
Выбор профессии больше не похож на выстрел в цель — скорее, на путь по подвижному мосту.
World Economic Forum прогнозирует: к 2030 году 39 % ключевых навыков на рынке труда изменятся.
При этом появится 170 млн новых рабочих мест, но 92 млн исчезнут — и это не катастрофа, а нормальная динамика. Поэтому сегодня важен не выбор, а способ выбирать. Не профессия, а навык самоопределения.
Как помочь подростку? Практические шаги
- Создайте безопасное пространство для разговора. Подростку нужно чувствовать, что его слышат и уважают. Не осуждайте за мечты — исследуйте их вместе.
- Наблюдайте и помогайте фиксировать интересы. Предложите завести дневник наблюдений: какие занятия приносят радость, в каких проектах проявляется энергия и интерес?
- Знакомьте с реальными людьми и профессиями. Интервью с профессионалами, экскурсии, онлайн-встречи с представителями профессий — всё это помогает примерить разные роли.
- Развивайте гибкие навыки. Участвуйте вместе в волонтёрских проектах, играх, дискуссиях, ситуационных тренингах. Гибкие навыки развиваются через практику и опыт.
- Разрешите пробовать и ошибаться. Карьера — это не прямая линия. Чем раньше подросток научится извлекать уроки из своих проб и ошибок, тем увереннее он будет в будущем.
Сегодня задача родителей и педагогов — не советовать, а помогать определиться самому.
Именно в этом месте взрослые могут сыграть ключевую роль. Не через навязывание: “Будешь экономистом, как отец!”. А через сопровождение: помочь увидеть сильные стороны, интересы, склонности, и — что особенно важно — развивать у подростка гибкие навыки.
Что такое гибкие навыки (soft skills)?
Гибкие навыки — это не про формулы или даты. Это про умение коммуницировать, принимать решения, справляться со стрессом, работать в команде, проявлять инициативу и адаптироваться к переменам. В современном мире именно эти качества становятся фундаментом для любой профессии. Их не заменит ни один искусственный интеллект.
Умение понимать себя, анализировать информацию, презентовать свои идеи, ставить цели, договариваться, мыслить креативно, быть гибким и быстро адаптироваться — всё это формирует базу, на которой подросток сможет строить успешную карьеру в любой сфере. Причём не один раз. Век длинный, и большинство современных людей меняют профессиональный путь не один раз за
жизнь.
Технологии устаревают быстрее, чем учебники. А вот навыки общения, критического мышления и адаптивности и др. остаются. Они — универсальный адаптер между любыми профессиями.
Soft skills — новая валюта будущего. Исследование arXiv (2023) показывает: комбинация технических и гибких навыков увеличивает шансы на карьерный успех в среднем на 42 %. Даже в IT- и Data Science-сферах ключевыми становятся любопытство, эмпатия и этическое мышление.
Сегодня профориентация — это не про то, кем быть, а про то, каким быть, когда мир снова изменится. Сегодня не существует «готовых дорог», но можно научиться строить мосты на ходу.
Анна Милеева –
Коуч ACSTH ICF, (MBA). Бизнес-тренер, HPS (Human Performance Strategist) эксперт по Soft Skills. Партнер программы Erasmus. Партнёр некоммерческой молодежной организации Young Folks. Сооснователь Школы Устойчивого Мышления. Партнёр программы I-can.pro. Основатель Soft Skill School в Латвии и ОАЭ.
