В этом году ежегодная международная конференция и выставка, посвященная энергетическому сектору, вопросам нефти и газа – ADIPEC (https://abudhabitiming.com/noyabr-2021-v-abu-dabi/), которая пройдет с 15 по 18 ноября в ADNEC в Абу-Даби, – станет местом проведения Форума ADIPEC по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности, посвященного теме «Формирование будущего кадрового потенциала энергетики».
Форум состоится в четверг, 18 ноября, в последний день работы самого влиятельного энергетического мероприятия в мире. Форум выйдет за рамки гендерных стереотипов и сосредоточит внимание на роли справедливости и ее значении для отрасли.
В ходе форума ADIPEC 2021, международные эксперты подробно рассмотрят структурное неравенство, с которым сталкивается отрасль, и разработают дорожную карту, которая определяет стратегическое направление и создает справедливые решения, привлекающие и сохраняющие таланты для навигации в этот критический переходный период.
Панельные сессии и круглые столы на Форуме будут посвящены таким важным темам, как устранение гендерного разрыва, обеспечение подотчетности, создание равных возможностей, равенство в образовании и переориентация стратегий разнообразия, равенства и интеграции после пандемии. Форум также обсудит другие ключевые вопросы.
Укрепление гендерного разнообразия в энергетическом секторе требует долгосрочных усилий по повышению инклюзивности. Тем не менее, есть неоспоримые доказательства того, что компании, которые создают карьерные возможности для женщин, более учитывающие гендерные аспекты, будут лучше подготовлены для решения кардинальных проблем предстоящего перехода к чистой энергии.
Решение проблемы разнообразия на рабочих местах стало обычным делом во многих секторах, однако энергетическая отрасль медленно приспосабливается к этим изменениям. Согласно анализу, проведенному Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Международным энергетическим агентством (МЭА), данные, собранные примерно по 2500 компаниям, связанным с энергетикой, показывают, что женщины составляют менее 14% высшего руководства, и только 5% женщин достигают уровня генерального директора. Более того, в более чем 25% участвующих фирм женщин на руководящих должностях мало или совсем не было.
В то же время, многочисленные отчеты свидетельствуют о том, что женщины являются ценным активом, особенно на уровне высшего руководства. Например, исследование Bank of America показало, что компании, входящие в индекс S&P 500 с бОльшим количеством женщин-руководителей, чем в среднем значении, имели на 30% более высокую рентабельность капитала и на 30% меньший риск прибыли по сравнению с аналогами с более низким рейтингом.
Кроме того, Международный валютный фонд (МВФ) заявил, что увеличение числа женщин на рабочем месте может увеличить ВВП на 35% – по оценкам 2021 года, что может означать дополнительные 140 миллиардов долларов только для экономики ОАЭ.
