Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE) издало указ, который вводит новые санкции в отношении работодателей, не выплачивающих вовремя заработную плату.
Предусматривается, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатели будут уведомлены на третий и 10-й день после наступления срока выплаты заработной платы. После этого к ним будут применены более высокие штрафы, включая приостановку действия новых разрешений на работу, уведомление в прокуратуру и штрафы.
Работодатели с 50-ю или более работниками будут подвергаться выездным проверкам со стороны министерства и предупреждениям, если заработная плата не будет выплачена через 17 дней после установленного срока. Для небольших предприятий будет приостановлена выдача разрешений на работу. Штрафы возрастают с дальнейшей задержкой выплаты заработной платы.
Д-р Хасан Эльхайс из Al Rowad Advocates пояснил, что хотя система защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS) действует в ОАЭ с 2009 года, новая резолюция направлена на принятие более строгих мер против невыплаты заработной платы для обеспечения соблюдения требований.
По его словам, если заработная плата не будет выплачена работникам в течение 15 дней с установленного срока, работодатель будет считаться просрочившим выплату, если иное условие не указано в трудовом договоре.
Согласно новому постановлению, заработная плата работника должна выплачиваться с первого числа месяца, следующего за зарегистрированным днем зарплаты, как указано в трудовом договоре. Если срок выплаты не указан в трудовом договоре, работники должны получать заработную плату не реже одного раза в месяц.
Хасан Эльхайс добавил, что новый указ, который распространяется на все компании, зарегистрированные в MoHRE, отменяет предыдущее постановление № 739 от 2016 года о выплате заработной платы. Всем компаниям, зарегистрированным в министерстве, предоставляется трехмесячный льготный период, чтобы выполнить новое постановление и избежать возможных санкций.
В заявлении министерство призвало все частные компании и фирмы своевременно выплачивать заработную плату через электронную систему перевода заработной платы WPS, которая позволяет учреждениям выплачивать заработную плату через банки или биржи и других утвержденных поставщиков финансовых услуг. Для определенных свободных зон одобрены другие платежные системы.
Все компании и предприятия, зарегистрированные в министерстве, должны зарегистрироваться в WPS, что позволяет министерству контролировать выплату заработной платы для всего частного сектора и, таким образом, обеспечивать своевременную и полную выплату заработной платы. Они также обязаны предоставить все соответствующие документы, необходимые для подтверждения выплаты заработной платы своим сотрудникам.
Министерство заявило, что своевременная выплата заработной платы повышает стабильность трудовых отношений и способствует повышению производительности труда сотрудников, что положительно сказывается на и на обширном рынке рабочих мест в ОАЭ.
Применяемые санкции:
Перечень санкций и штрафов, которые могут быть наложены на компанию, не выплачивающую вовремя заработную плату:
– Третий и 10-й день после установленного срока: компании получат официальные напоминания о выплате заработной платы.
– 17-й день после установленного срока: будет приостановлена выдача новых разрешений на работу. Компании с 50 и более сотрудниками будут подвергаться проверкам со стороны министерства и предупреждены.
– 30 дней после установленного срока: уведомление прокуратуры о возбуждении правовых мер против компании. Эти меры будут приняты в отношении компаний, в которых занято от 50 до 499 работников, фирм с числом работников от 500 и более, а также тех, которые были классифицированы министерством как предприятия повышенного риска.
– 60 дней после установленного срока: для предприятия-нарушителя, а также для любой другой фирмы, находящейся исключительно под управлением того же владельца предприятия-нарушителя, приостанавливается выдача новых разрешений на работу.
– За повторное несоблюдение: Если компания повторяет любое из нарушений или накапливает более одного нарушения, то она может быть подвергнута проверкам со стороны министерства, понижению статуса до меньшей категории и штрафам.
– Через три месяца после установленного срока: приостанавливаются запросы на выдачу или продление разрешений на работу. Компания будет передана в прокуратуру и оштрафована, если инспекционный визит после шести месяцев несоблюдения выявит отсутствие трудовых отношений.
