Коротко о главном: с 1 июня 2026 года все частные компании в ОАЭ обязаны выплачивать зарплату за предыдущий месяц не позднее 1-го числа каждого месяца по григорианскому календарю. Если работодатель переводит деньги позже этой даты – это считается задержкой, и к нему применяются санкции.
Как работает новая система (WPS)
WPS (Wage Protection System) – это система защиты заработной платы, через которую все компании, зарегистрированные в Министерстве кадров и эмиратизации (Mohre), обязаны перечислять зарплату сотрудникам. Других законных способов выплат больше нет.
Ключевые правила:
- Единый срок – зарплата за отработанный месяц должна поступить сотруднику 1-го числа следующего месяца. Например, зарплату за июнь нужно выплатить до 1 июля включительно.
- Порог соблюдения – 85% – компания считается выполнившей обязательства, если она перечислила не менее 85% от общей суммы зарплат всех сотрудников к установленному сроку. Оставшиеся 15% могут приходиться на законные вычеты (например, штрафы, возврат аванса) или удержания, разрешенные трудовым законодательством. При этом сотрудник вс е равно может требовать невыплаченную разницу.
- Что считается задержкой – любая выплата после 1-го числа (даже 2-го числа) уже является просрочкой со всеми вытекающими последствиями.
Какие наказания грозят работодателям за задержку зарплаты?
Система предусматривает поэтапное ужесточение мер:
- Со 2-го дня просрочки – компания получает уведомления и предупреждения.
- С 5-го дня – приостанавливается выдача новых рабочих разрешений (виз) для этой компании. Работодателя предупреждают о приостановке и требуют погасить долг.
- С 11-го дня – налагаются административные штрафы (согласно постановлению Кабинета министров № 21 от 2020 года). Компанию переводят в третью категорию (самый низкий рейтинг, что влияет на ее репутацию и стоимость обслуживания). Повторные нарушения в течение 6 месяцев влекут дополнительные санкции.
- С 16-го дня – для компаний, у которых не оплачена зарплата 25 и более сотрудникам, автоматически регистрируется индивидуальный или коллективный трудовой спор. Одновременно полностью прекращается выдача новых рабочих виз. Эти правила также распространяются на другие компании того же владельца, если общее число пострадавших сотрудников достигает 25. Особое внимание к сферам: строительство, транспорт, складское хозяйство, охранные и клининговые услуги, кадровые агентства.
- С 21-го дня – власти выносят исполнительное постановление о принудительной выплате зарплаты (для компаний с числом сотрудников менее 50) или запускают процедуру коллективного трудового спора (для компаний с 50+ сотрудниками). Также могут быть наложены арест на имущество компании и запрет на выезд из страны для ответственного лица (например, генерального директора или владельца).
- Если нарушения повторяются два месяца подряд и число пострадавших сотрудников достигает 50 (включая другие компании того же владельца в уязвимых секторах), дело может быть передано в Прокуратуру для уголовного преследования.
Важно: власти могут вмешаться независимо от размера компании, если есть угроза стабильности рынка труда ОАЭ.
Кого НЕ касаются новые правила (исключения)
Система WPS не распространяется на следующие категории работников и работодателей:
- Сотрудники, чьи зарплатные споры уже находятся в суде (на время судебного разбирательства).
- Работники, заявленные в побег (absconding).
- Лица, не имеющие возможности работать из-за законного заключения под стражу или судебного запрета.
- Сотрудники в административном неоплачиваемом отпуске (при условии уведомления министерства).
- Моряки (при одобрении министерства).
- Иностранные сотрудники зарубежных компаний, получающие зарплату за пределами ОАЭ.
- Работники по краткосрочным командировочным разрешениям (до 3 месяцев).
Cектора, полностью исключенные из WPS:
- Рыболовецкие суда и общественные такси, принадлежащие частным лицам.
- Банки, финансовые учреждения.
- Места отправления культа (мечети, церкви, храмы).
Суть для простого работника частного сектора
Что это значит для вас? Начиная с 1 июня 2026 года ваша зарплата должна приходить строго до 1-го числа следующего месяца включительно. Если вы не получили деньги 1-го числа – это уже задержка. Если вы получили, например, 80% от обычной суммы – это все еще считается частичной выплатой (потому что порог 85%). Если вы получили 85% и более – формально компания не нарушила правила (оставшиеся 15% могут быть законными вычетами).
Ваше право: даже если компания укладывается в 85% порог, вы можете требовать невыплаченную разницу, если вычеты были незаконными.
Что делает государство: ОАЭ вводят эти жесткие меры, чтобы искоренить распространенную практику задержек зарплат. Теперь задержка даже на один день запускает цепочку санкций, которые быстро парализуют бизнес компании (приостановка виз, штрафы, арест счетов, запрет на выезд директора). Это мощный рычаг давления на недобросовестных работодателей.
Резюме
- Единый день выплаты: 1-е число каждого месяца (за предыдущий месяц).
- Порог соблюдения: 85% от общего фонда зарплат.
- С 1 июня 2026 года любая задержка влечет штрафы, приостановку виз, а с 21 дня – арест имущества и запрет на выезд.
- Цель: полная прозрачность и своевременность выплат, защита прав работников.
