Новый закон о труде в значительной степени устранит различия в рабочих местах между государственным и частным секторами после вступления в силу в феврале 2022 года. Об этом заявил министр ОАЭ по человеческим ресурсам и эмиратизации д-р Абдулрахман Аль Авар. Он подчеркнул, что цель принятия нового закона состоит в том, чтобы обеспечить равенство прав сотрудников обоих секторов.
Этот закон ограничивает различия между обоими секторами таким образом, чтобы способствовать достижению целей ОАЭ по созданию интегрированной, устойчивой, эффективной и более привлекательной рабочей среды и направлен на устранение различий между обоими секторами, которые могли бы считаться дискриминационными, сказал министр на брифинге в понедельник. Об этом сообщает эмиратское издание The National.
В прошлом месяце правительство объявило о трудовых изменениях, которые, по его словам, защитят права работодателей и сотрудников, чтобы обеспечить более гибкие модели работы на рабочих местах после коронавируса.
В сентябре был обнародован крупный пакет реформ в сфере занятости с бюджетом в 24 миллиарда дирхамов (6,5 миллиарда долларов), цель которого – привлечь 75 000 эмиратцев в частный сектор за пять лет. Подавляющее большинство эмиратцев работают на государственных или полугосударственных должностях. Д-р Аль-Авар сказал, что сближение государственного и частного секторов имеет решающее значение.
Государственные служащие исторически получали больше ежегодных отпусков и государственных праздников. Даже до февральских изменений, государственный служащий в основном получал около 30 ежегодных отпускных дней в году плюс праздничные дни, что больше, чем у людей, работающих в частном бизнесе.
Отпуск по беременности и родам – 60 дней и пять дней соответственно – теперь в основном согласованы. Многие изменения облегчают людям смену места работы, обеспечивая при этом защиту работодателей в частном секторе, которые, возможно, потратили тысячи дирхамов на набор персонала из-за границы.
Работодатели теперь не смогут принуждать работников к выезду из страны после прекращения трудовых отношений или расторжения трудового договора. Вместо этого работникам будет разрешено перейти к другому работодателю, и есть планы предоставления до 180 дней для поиска новой работы без превышения срока визы.
Новые правила также означают, что трудовые договоры на неопределенный срок больше не допускаются. Вместо этого будут введены срочные контракты на срок не более трех лет. Они могут быть продлены несколько раз с согласия обеих сторон.
