В связи с напряженностью в регионе, многие компании в ОАЭ перевели сотрудников на удаленную работу или сократили количество дней в офисе, поэтому сейчас больше людей, чем когда-либо трудится из дома.
Это значительный сдвиг, но он не влияет на ваши трудовые права.
Согласно трудовому законодательству ОАЭ, дистанционные работники имеют те же права, что и их коллеги, работающие в офисе: ту же продолжительность рабочего дня, ту же политику в отношении отпусков и гарантию своевременной выплаты заработной платы. Ниже – подробный разбор положений закона.
1. Правовая основа для удаленной работы
Согласно трудовому законодательству ОАЭ, удаленная работа позволяет сотрудникам выполнять свои обязанности вне рабочего места – полностью или частично – с использованием цифровых средств связи, как это прописано в трудовом договоре.
В статье 5 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года говорится: «Вся работа или ее часть выполняется вне рабочего места, с использованием электронной связи между работником и работодателем вместо физического присутствия, независимо от того, является ли работа неполной или полной занятостью».
Согласно Трудовому законодательству ОАЭ и соответствующим постановлениям, как и все остальные работники, дистанционные сотрудники, должны иметь четко оформленный трудовой договор, работать в пределах установленной законом продолжительности рабочего времени, иметь право на ежегодный отпуск и получать зарплату вовремя.
Удаленная работа в ОАЭ регулируется в основном трудовым законодательством страны и государственными нормативными актами, которые допускают гибкие формы занятости. Основную правовую базу составляет Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, который определяет порядок трудоустройства в частном секторе ОАЭ.
2. Режим удаленной работы должен быть прописан в трудовом договоре
В трудовом договоре должны быть четко указаны данные работодателя и работника, должностные обязанности, размер заработной платы, место работы, рабочее время, отпуска, срок уведомления об увольнении и другие условия, требуемые Министерством кадровых ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE).
Условия труда должны быть согласованы в письменной форме – либо в самом трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Согласно вышеупомянутому положению закона, удаленная работа признается в ОАЭ на законных основаниях, если работодатель и работник пришли к взаимному соглашению, оформленному в письменном виде.
3. Рабочее время
Сотрудник может работать удаленно с согласия работодателя, который, в свою очередь, может устанавливать для него определенные часы работы. Это регулируется статьей 17(6) Трудового законодательства ОАЭ: «Если сотрудник желает выполнять свою работу удаленно – как на территории государства, так и за его пределами – с согласия работодателя, последний может установить конкретные часы работы».
4. Заработная плата должна выплачиваться вовремя
Если сотрудник остается в режиме готовности и желания работать и имеет возможность выполнять свои обязанности дистанционно, работодатель, как правило, обязан продолжать выплачивать ему заработную плату. Это связано с тем, что трудовые отношения сохраняются, и сотрудник выполняет свои обязательства по договору.
5. Права и гарантии
Сотрудники, работающие удаленно, продолжают пользоваться рядом трудовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством ОАЭ, в том числе:
· правом на получение согласованной заработной платы и льгот в соответствии с трудовым договором;
· правом на соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ;
· правом на безопасные условия труда и разумные условия работы;
· правом на неприкосновенность частной жизни и разумные границы при взаимодействии с руководством вне официального рабочего времени;
· правом на четкое понимание ожиданий работодателя в отношении удаленной работы и требований к результатам труда.
