Так уж сложилось, что во многих семьях в ОАЭ работают и проживают горничные. Существует несколько правил, касающихся найма горничных на полную ставку в ОАЭ, включая законы, защищающие их права. А в последнее время, многое в них еще и поменялось. «Аравийский Журнал» предлагает своим читателям краткое изложение наиболее важных правил: минимальная зарплата для их спонсирования, оплачиваемые отпуска, ограничения.
1. Применяемое законодательство: Федеральный закон № 10 от 2017 года «О домашних работниках» (Domestic Workers Law, DWL) является основным законодательным актом, регулирующим найм домашних работников в ОАЭ.
2. Письмо-предложение: если домашний работник должен быть нанят из-за пределов ОАЭ, в обязанности соответствующего (лицензированного) кадрового агентства входит представление копии предложения о работе (т. е. письма с предпложением со всеми основными условиями найма. в установленном формате, аккредитованном Министерством по человеческим ресурсам и эмиратизации (MoHRE) домашнему работнику до ее / его отъезда из страны происхождения).
3. Права: Согласно DWL, домашний работник обладает следующими правами за счет / обязанность работодателя:
а) Выплата заработной платы в течение 10 (десяти) дней до установленной даты
б) Еженедельный оплачиваемый выходной
в) 12 часов отдыха в день, включая 8 часов отдыха подряд
г) Полностью оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 30 (тридцать) дней каждый год.
д) Медицинская страховка
е) Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья в течение 30 дней в год.
ж) Авиабилеты до дома работника и обратно каждые 2 года.
з) Достойное проживание
i) Достойное питание
j) Одежда, подходящая для работы
k) Домашний работник всегда должен иметь при себе личные документы, удостоверяющие личность, такие как паспорта, удостоверения личности и т. д.
4. Спонсирование домашних работников – Квалификация: Согласно исполнительному постановлению Федерального закона № 10 от 2017 года о домашних работниках, иностранный резидент не может нанимать домашнего помощника под его / ее спонсорство на постоянной основе, за исключением следующих случаев:
а) Если резидент индивидуально / вместе со своей семьей имеет совокупный ежемесячный доход в размере 25 000 дирхамов / из известных юридических источников
б) Если резиденту специально разрешено спонсировать домашнюю прислугу решениями Кабинета министров ОАЭ.
c) Если работник ищется для пациента с аккредитованной медицинской страховкой, при условии, что члены семьи такого пациента имеют совокупный ежемесячный доход в размере 15 000 дирхамов / –
г) Если наниматели является должностными лицами, таким как консультанты различных специальностей, судьи и юрисконсульты.
д) Или любые другие случаи, определенные компетентным министерством.
5. Запреты. Также следует отметить, что DWL запрещает следующие вещи:
а) трудоустройство лиц моложе 18 лет
б) дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религии и политических убеждений
в) сексуальные домогательства, словесные или физические
г) принудительный труд или торговля людьми в соответствии с национальным законодательством и ратифицированными международными конвенциями,
д) подверженность физическому ущербу
е) поручение задач, не предусмотренных договором.
