Можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год? Получить за него деньги? И когда дни отдыха просто сгорают?
Начинается пора летних отпусков. Кто-то уже упаковал чемоданы, кто-то только планирует поездку, а многие продолжают работать, глядя на цифры в системе учета рабочего времени: 15, 20, а то и 30 накопленных неиспользованных дней. Вопросов много. Можно ли копить отпуск? Переносить на следующий год? Требовать у работодателя компенсацию деньгами, не увольняясь? И есть ли риск, что дни просто «сгорят»?
Редакция «Аравийского журнала» обратилась к экспертам в области трудового права ОАЭ и вместе с ними разобрала самые актуальные вопросы о неиспользованных отпусках. Опираемся на Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года (Трудовой закон ОАЭ), а также на Кабинетное постановление № 1 от 2022 года и последние поправки 2024 года.
Вопрос 1. Сколько дней отпуска мне положено по закону?
Ответ: В частном секторе ОАЭ работник, отработавший полный год, имеет право на 30 оплачиваемых дней отпуска (статья 29 Трудового закона). Если вы отработали от 6 месяцев до года – вам положено 2 дня за каждый месяц. При увольнении до истечения года, отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Для совместителей – пропорционально фактическим часам ра6оты по контракту.
Вопрос 2. Обязан ли я использовать отпуск каждый год?
Ответ: По общему правилу – да. Министерство кадров и эмиратизации (MOHRE) рекомендует использовать отпуск в том году, когда он заработан. Однако даты утверждает работодатель с учетом производственной необходимости. Никто не может заставить вас вовсе отказаться от отпуска – но и требовать пойти в отпуск в конкретном месяце, если это мешает работе, вы тоже не можете.
Вопрос 3. Можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год?
Ответ: Да, но по согласованию с работодателем и в соответствии с внутренними правилами компании. Статья 19 Кабинетного постановления № 1 от 2022 года позволяет перенести не более 50% от положенного за год отпуска. Например, из 30 дней вы можете перенести только 15. Остальные 15 либо используете в текущем году, либо договариваетесь о денежной компенсации.
Вопрос 4. Могу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск, продолжая работать?
Ответ: Да, и это тоже решается соглашением с работодателем. Та же статья 19 постановления говорит: работник вправе договориться с нанимателем о денежной выплате вместо части отпуска. Выплата рассчитывается исходя из зарплаты, которую вы получали на момент возникновения права на этот отпуск. Однако ключевое слово – «соглашение». Работодатель не обязан платить, если ему удобнее, чтобы вы отдохнули.
Вопрос 5. Может ли работодатель бесконечно откладывать мой отпуск?
Ответ: Нет. В Трудовом законе (статья 29, пункт 8) есть важное ограничение: работодатель не может запретить вам использовать накопленный отпуск дольше двух лет. Если вы не ходили в отпуск два года подряд, то работодатель обязан дать вам его использовать (либо, по вашему добровольному согласию, перенести или выплатить деньгами). Держать вас в работе дольше двух лет без отпуска незаконно.
Вопрос 6. Когда неиспользованные дни отпуска сгорают?
Ответ: Самый острый вопрос. По обновленному законодательству (поправки Федерального декретного закона № 9 от 2024 года к статье 54) неиспользованный отпуск сгорает (теряется), если вы не предъявили на него требование в течение двух лет с даты увольнения или расторжения контракта. То есть после увольнения у вас есть два года, чтобы потребовать компенсацию. Пропустили срок – деньги не получите. В процессе работы дни не «сгорают», но помните про ограничение на перенос (50%) и про двухлетний предел, после которого работодатель обязан отправить вас отдыхать.
Вопрос 7. Что будет с накопленными днями, если я увольняюсь?
Ответ: При увольнении (по собственному желанию или по инициативе работодателя) вы имеете право получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это обязанность компании. Если вам не заплатили, вы можете подать жалобу через MOHRE или обратиться в суд. Но помните про двухлетний срок для истребования после увольнения — он начинает отсчитываться с даты расторжения контракта.
Заключение «Аравийского журнала»
Итак, главные выводы для работника в ОАЭ:
- Копить отпуск можно, но не бесконечно. За два года работодатель обязан дать вам отдохнуть.
- Переносить можно не более 50% дней и только по соглашению с компанией.
- Получить деньги вместо отпуска – можно, но опять же по договоренности.
- При увольнении, компенсацию за все неиспользованные дни вам обязаны выплатить. Не выплатили – требуйте в течение двух лет, иначе сгорит.
Лето – время отпусков, но не время забывать свои права. Если ваш наниматель отказывается отпускать вас более двух лет или не платит при увольнении, у вас есть законные способы защиты. Консультируйтесь с юристами, обращайтесь в MOHRE. А мы в «Аравийском журнале» продолжим следить за изменениями в трудовом законодательстве.
Материал подготовлен при участии экспертов в области трудового права ОАЭ. Данные актуальны на июнь 2026 года.
