Если вы планируете уволиться со своей постоянной работы в ОАЭ, у вас могут возникнуть следующие вопросы: когда я должен сообщить об этом своему работодателю? Что, если мой руководитель не примет или не подтвердит мою отставку? Как я могу убедиться, что у меня нет проблем с переходом на новую работу?
Эмиратское издание Gulf News выяснило у экспертов по правовым вопросам в ОАЭ, какие шаги должны предпринять сотрудники, чтобы убедиться, что у них нет юридических или финансовых обязательств при увольнении с работы. Важно отметить, что приведенные шаги предназначены для сотрудников, работающих полный рабочий день, и основаны на новом Законе о труде ОАЭ – «Федеральном декрете-законе № 33 от 2022 года» – и его регулирующих положениях.
1. Прочтите свой трудовой договор, чтобы убедиться в том, что вы отработали в течение соответствующего периода уведомления
Согласно Закону о труде ОАЭ, период уведомления для штатного сотрудника, который планирует расторгнуть трудовой договор, может составлять от 30 до 90 дней. В вашем трудовом договоре будет указано, какое уведомление вы должны направить своему работодателю.
Невыполнение срока уведомления может привести к финансовым обязательствам, поскольку вас могут попросить вернуть зарплату за тот период, который вы не отслужили.
В соответствии со статьей 43(3) нового Закона о труде ОАЭ, сторона, которая не соблюдает условия, должна выплатить другой стороне компенсацию, то есть «выплату вместо уведомления», эквивалентную заработной плате работника за все время уведомления, периода или оставшейся части периода.
Однако, если вы уходите в отставку во время испытательного срока, следует помнить о некоторых других аспектах, включая возможность запрета на трудоустройство.
2. Отправьте заявление об увольнении в письменной форме
Сотрудникам следует убедиться в том, что они сообщают своему работодателю о решении уйти в отставку в письменной форме, будь то по электронной почте или письмом. Важно четко указать период уведомления и последний день работы в соответствии с требованиями, указанными в вашем трудовом договоре. Это требование соответствует статье 43 (1) Закона о труде ОАЭ.
Что, если работодатель не ответит на письмо об увольнении?
В то время как сотрудник должен подать заявление об уходе в письменной форме, подтверждение от работодателя не требуется, в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ. Работодатель не обязан прямо подтверждать уведомление.
3. Получите все ваши оплаты в конце службы
После того, как вы завершите свой срок службы в качестве штатного сотрудника, ваше вознаграждение будет рассчитано в соответствии со статьей 51 Закона о труде ОАЭ. Важно отметить, что чаевые зачисляются на базовую заработную плату работника.
При расчете вознаграждения иностранного работника, работодатель в соответствии со статьей 51 (5) Закона о труде, рассчитывает его на основе последней базовой заработной платы, на которую работник имел право, независимо от того, получает ли он или она заработную плату ежемесячно, еженедельно или ежедневно.
При расчете вознаграждения иностранного работника сумма, определяемая как вознаграждение, не должна превышать причитающегося ему вознаграждения за два года. Прежде всего, работодатель, устанавливая сумму, подлежащую выплате в качестве вознаграждения, имеет право вычесть любую сумму, причитающуюся либо работодателю, либо любому другому физическому или юридическому лицу в соответствии с законом или решением, вынесенным компетентным судом.
4. Убедитесь, что ваше разрешение на работу аннулировано
В соответствии со статьей 7 (3) Постановления Кабинета Министров № 1 от 2022 г. «Об исполнительных правилах Закона о труде» работодатель должен обратиться в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE) с заявлением об аннулировании разрешения на работу. Работодатель также должен подать заявление об аннулировании визы в Главное управление по делам резидентов и иностранцев (General Directorate of Residency and Foreigners’ Affairs, GDRFA) Дубая или Федеральное управление по вопросам идентификации, гражданства, таможенной и портовой безопасности (Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Ports Security, ICP), если сотрудник находился под спонсорством компании.
Как только разрешение на работу и виза будут аннулированы, информация об аннулировании разрешения и визы будет внесена в базу данных MOHRE и GDRFA. Но доступ к указанной базе данных ограничен работодателями.
После аннулирования разрешения и визы, у работника будет только 30 дней, чтобы либо начать трудовые отношения с другой организацией, либо покинуть ОАЭ. В случае отказа вступить в новые трудовые отношения, работник обязан уплатить сумму, установленную в качестве штрафа за пребывание без уважительной причины при наличии действующей визы.
5. По любым вопросам обращайтесь в MOHRE.
Юристы, беседовавшие с Gulf News, также посоветовали читателям обращаться в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation), если им нужны какие-либо рекомендации по новому Закону о труде. Чтобы задать свои вопросы Министерству, вы можете позвонить им по телефону 600 59 0000 или написать по адресу ask@mohre.gov.ae.
Другие статьи на тему законодательства, смотрите также в разделе ДЕЛО Аравийского Журнала.
