Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации напомнило частным компаниям о необходимости перевода заработной платы своих сотрудников на их банковские счета, во избежание штрафов. Об этом сообщает эмиратское издание The National.
Заработная плата должна перечисляться через Систему защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS) в установленные сроки, говорится в сообщении министерства. Система, внедренная в 2009 году, обеспечивает своевременную выплату заработной платы.
Согласно Постановлению министра № 739 от 2016 года о защите заработной платы, все компании, зарегистрированные в министерстве, должны подписаться на WPS и выплачивать заработную плату через систему.
Как работает WPS?
Компании частного сектора, зарегистрированные в министерстве, должны открыть счет в банке в ОАЭ. WPS уполномочивает банк или агента работодателя выплачивать заработную плату работникам, после чего банк переводит заработную плату на банковский счет работника.
Перечисление заработной платы может осуществляться через банки, обменные пункты и финансовые учреждения, утвержденные и уполномоченные предоставлять услуги.
Штрафы за нарушение правил WPS
Власти будут штрафовать компании за задержку выплаты зарплаты и за несоблюдение правил. Заработная плата, не перечисленная в течение 10 дней после установленного срока, считается просроченной. Приводим перечень штрафов за нарушение правил:
• Если компания представляет неверные данные, чтобы избежать перечисления заработной платы, то применяется штраф в размере 5000 дирхамов (1360 долларов США) за каждого работника и максимум 50 000 дирхамов, если задействовано несколько сотрудников.
• Существует штраф в размере 1000 дирхамов за работника, если заработная плата не выплачивается в установленный срок через систему.
• Получение поддельных ведомостей о заработной плате, подписанных работниками, может привести к штрафу в размере 5 000 дирхамов за каждого работника.
Все компании и предприятия, зарегистрированные в министерстве, должны зарегистрироваться в WPS, а те, кто этого не сделает, будут заблокированы во всех новых разрешениях на работу до полной выплаты заработной платы.
Любые изменения в заработной плате должны осуществляться через утвержденную систему. Работодатели также могут использовать услугу «выписки со счета» для перевода заработной платы, которая отправляется по электронной почте каждый месяц.
