Бизнес-консультант д-р Заплатинская Лариса Анатольевна, живёт и работает в ОАЭ 28 лет. Специализируется на кадровой политике & бизнес менеджменте. В рамках серии статей от Ларисы Заплатинской предлагаем вниманию читателей тему, в которой она раскрывает одно из негативных явлений, до сих пор встречающихся в ОАЭ. . Стилистика автора сохранена. Мнение автора не всегда совпадает со мнением редакции.
Некоторые люди, из разных стран, обвиняют ОАЭ в рабстве, подразумевая под этим рабские условия труда и жизни. Не отрицаю, что такое явление имеет место быть на территории Эмиратов, но давайте разбираться, кто же на самом деле устраивает рабство в ОАЭ?
За почти 30 лет практики в ОАЭ и сотрудничества с такими компаниями, как ADMA-OPCO, ADCO, ZADCO, ADNOC, ENOC, UAE Navy, Etisalat, Nakheel, Emaar, мне не доводилось встречать в этих компаниях отклонений от существующего рабочего законодательства. Порой бывали жёсткие требования к квалификации, жёсткие условия работы, жёсткие, но не жестокие, график, дэдлайны, но все эти компании хорошо оплачивали труд работников и относились ко всем сотрудникам с достоинством и уважением. Ни от друзей, ни от знакомых, за почти 30 лет практики в ОАЭ, мне не доводилось слышать, что в государственном секторе к работникам относятся как к рабам, кем бы они ни были и как бы себя ни вели.
Так кто же, говоря словами недовольных, устраивает рабство в ОАЭ? Давайте разберём на примерах.
Пример 1. Музыкально-танцевальный институт в Дубае. Основатель – гражданин одной из восточных стран. В головном офисе антисанитария, люди набиты, как автобусе в часы пик. Основной состав офисных работников – филиппинки, самая низкооплачиваемая и неприхотливая категория работников, готовая работать за 1500 тысячи дирхам ($410) в месяц, по 10-15 часов. Основной состав преподавателей – музыкантов, учителей танцев и игры на разных музыкальных инструментах, набирают из Белоруссии, Украины, глубинки России и Кубы. Самые квалифицированные и при этом низкооплачиваемые.
Набирают специально тех, кто не в ОАЭ, чтобы не знали стоимости жизни, стоимости потребительской корзины, чтобы не было своей клиентской базы, чтобы не знали не своих прав, ни реальной зарплаты, которую вправе требовать. Трудовой контракт составлен с грубейшими нарушениями трудового законодательства, по которому люди, отработав пол-года, даже год, остаются еще и должны работодателю, из-за крупных и незаконных штрафов. Людей выжимают, как лимон, заставляют работать как рабов, обирают как липку и через полгода – год выкидывают, как отработанный материал. Заменяют другими наивными новичками. Вот такая бизнес модель.
Пример 2. Женский салон красоты. Хозяйка жалуется на сотрудниц, что воруют из кассы, не следят за оборудованием, ломают его, опаздывают на работу, уходят с работы раньше окончания смены и много других косяков. Нужно составить такие правила компании, чтобы не дать им возможности дышать, обложить штрафами за каждую малейшую провинность, за каждую минуту опоздания, за каждый сломанный гвоздь, вычитать из зарплаты до 25%-50%, что на самом деле незаконно. По закону, только до 5ти процентов и только на нужды самих же сотрудников, а не в карман хозяину / хозяйке.
А хозяйки салонов не задумывались, почему сотрудницы у них воруют? почему ломают оборудование? почему опаздывают? Возможно, вы не тех набираете, в целях экономии на зарплатах? Возможно, по теории отражения, то, что вы видите в людях, ожидаете от сотрудников, то и получаете? Если вы подозреваете своих сотрудников в кражах, саботаже, разгильдяйстве, то вы это и получаете?
За всё время проживания в ОАЭ, встречала очень мало салонов, где сотрудники не жаловались бы клиентам о низких заработках и тяжёлых условиях труда.
Работодатели из индустрии услуг никогда не задумывались о том, что все сотрудники салонов, официантки, официанты, продавцы, администраторы, как правило, самые низкооплачиваемые сотрудники компании, являются интерфейсом с клиентами, агентами бизнеса? Что по тому как они будут разговаривать и вести себя с клиентами, клиенты будут делать выводы о бизнесе. И если сотрудники постоянно жалуются клиентам, что их обижают, то это не увеличивает роста и прибылей бизнеса и явно не идёт на пользу.
И наконец, моя самая “любимая” компания, пример номер три, в которой до 80% сотрудников работают на визит визах; работодатель даже не удосуживается оплатить стоимость рабочих виз. В лучшем случае, 50%. Держит всех на испытательном сроке, платит нищенские зарплаты или вообще на %, предъявляет непoмерные требования, чтобы люди не могли справиться, чтобы была возможность с треском их выгнать на испытательном, ничего не заплатив, даже полагающейся зарплаты, не то, что 14 дней компенсации, как положено по закону. Они же нелегалы, куда они пойдут жаловаться?
Набирают исключительно новичков, вновь прибывших в ОАЭ в поисках работы, у которых ни контактов, ни связей, полное незнание местных законов, своих прав и стоимости жизни в ОАЭ. Тех, кто чтобы удержаться в ОАЭ, готовы жилы рвать за 3000 дирхам ($822) в месяц или за %. На такое соглашаются, в основном, азиаты или совсем отчаявшиеся жители стран СНГ.
От персонала требуют нереалистичных результатов, например, чтобы шофёры, маляры-штукатуры, плотники и сантехники полностью владели СРМ системой и составляли ежедневную, если не ежечасную отчётность о своей работе в СРМ системе, на хорошем английском. За 1800-2000 дирхам в месяц и совместном проживании. Или за ту же зарплату, шофёры-механики, умеющие красить стены, белить потолки, чинить двери, ремонтировать автомобиль, желательно, за свой счёт. За каждый пропущенный или не вовремя сданный отчёт в СРМ системе, за каждую поломку машины, накладываются непомерные и незаконные штрафы. Это при регулярной задержке или невыплате зарплат. Неудивительно, что в офисе постоянно случаются скандалы, бойкоты и забастовки рабочих.
Когда началась война в Украине, начальство приказало рекруётрам – хватайте, хватайте быстрее украинцев, вновь прибывших в ОАЭ, пока они ещё не “прочухали”, что к чему, хватайте их и предлагайте им рабство, пока есть возможность. А мы везде напишем, что беженцам из Украины помогаем, трудоустраиваем. На общечеловеческом языке, это называется – ПОДЛОСТь – если кто забыл.
Потом, как новички “прочухают”, что их обманули, их вышвырнут, не заплатив, ещё и штрафами обложат, найдут за что. Жаловаться они всё равно не пойдут, они же нелегалы, сами нарушители закона. А на их место наберут новых наивных. Компания так работает уже 10 лет. Это их модель бизнеса.
Уважаемые работодатели, вы никогда не задумывались, что все “вышвырнутые” вами сотрудники, все ваши “бывшие” – это тоже агенты вашего бизнеса? Это те люди, к которым я, как карьерный консультант, рекомендую обратиться соискателям, чтобы навести справки, узнать правду о работодателе. Никто лучше и объективнее бывших сотрудников не расскажет об экс-работодателе.
Как видим из вышеизложенного, рабство на территории ОАЭ устраивают не правительство ОАЭ и даже не гос. компании, а частный сектор, то есть экспаты. Сами экспаты, пользуясь добротой и гостеприимством Эмиратов, льготными условиями по открытию бизнеса, приезжают в ОАЭ и устраивают здесь рабство, а потом кричат на всю планету о рабстве в ОАЭ.
За более подробной информацией записывайтесь на консультацию по трудоустройству и открытию компаний в Дубае: — АМИРА +971544644309. Пишите для дальнейшего сотрудничества: rebecca7702020@outlook.com . звоните: +971506511625
Другие статьи Ларисы Заплатинской вы можете найти в разделе ДЕЛО или набрав ее имя в окошке поиска журнала.
