При увольнении или смене работы выходное пособие становится одной из главных финансовых опор для сотрудника. В Объединенных Арабских Эмиратах эта выплата регулируется трудовым законодательством и может составлять значительную сумму – но только если правильно понимать порядок расчета. Особенно это актуально для экспатов, для которых пособие нередко становится подушкой безопасности при переходе между местами работы или возвращении на родину.
«Аравийский Журнал» расскажет, как рассчитать свое выходное пособие (gratuity) в 2026 году и на какие нюансы обратить внимание.
Будь вы ветеран дубайского рынка, размышляющий о смене работы, или новичок в ОАЭ, который только осваивается, – важно понимать, как рассчитывается выходное пособие (end-of-service gratuity).
Выплата gratuity в ОАЭ полагается вам по закону при уходе с работы, если соблюдены определенные условия, прописанные в трудовом законодательстве ОАЭ.
Начиная с 2023 года в стране действует обновленная система выходных пособий, направленная на защиту сбережений работников частного сектора. Эта инициатива является добровольной и защищает накопления сотрудников за счет создания сберегательных и инвестиционных фондов со стороны частного сектора.
Но если вы хотите понять, как рассчитать причитающуюся вам сумму, – приятная новость в том, что процесс довольно прост. Все можно выяснить с помощью калькулятора gratuity от Управления развития Дубая (Dubai Development Authority). Вам нужно лишь ввести первый рабочий день, последний рабочий день и вашу базовую зарплату.
https://emiratescalculator.com/uae-gratuity-calculator/
Базовая зарплата отличается от той суммы, которую вы получаете «на руки», поскольку она не учитывает никаких надбавок, указанных в вашем контракте.
В 2023 году Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE) объявило, что дни неоплачиваемого отпуска не включаются в итоговый расчет gratuity.
Выходное пособие в ОАЭ: что нужно знать
Исходя из вашей базовой зарплаты (без учета надбавок), вы получите выплату в размере до 21 дня зарплаты за каждый из первых пяти лет работы – в зависимости от того, уволились вы сами или ваш контракт был расторгнут.
Тем, кто проработал в одной компании более пяти лет, полагается 30 дней базовой зарплаты за каждый год сверх первых пяти.
Однако дни неоплачиваемого отпуска будут вычтены из итоговой суммы.
В любом случае общая выплата gratuity в ОАЭ не может превышать двухгодовой заработок. А если вы отработали менее одного года, выходное пособие вам не положено.
Выходное пособие рассчитывается на основе последней базовой зарплаты, на которую вы имеете право. Оно не включает надбавки на жилье, транспорт, коммунальные услуги или мебель.
Выходное пособие в ОАЭ: определите тип вашего контракта
Согласно трудовому законодательству ОАЭ, при расчете gratuity существует два типа контрактов:
• Срочный контракт (Limited-term contract)
• Бессрочный контракт (Unlimited term contract)
Как правило, срочные контракты содержат даты начала и окончания рабочего периода. Если контракт не продлен намеренно, он автоматически аннулируется по истечении срока. Пример: проектные работники, которые уходят после завершения проекта, или сотрудники, нанятые на фиксированный срок.
Бессрочный контракт, напротив, не имеет указанной даты окончания. Такой контракт действует до тех пор, пока либо сотрудник, либо работодатель не расторгнет его.
Выходное пособие в ОАЭ: как оно рассчитывается?
По окончании работы иностранные сотрудники, занятые полный день, имеют право на выплату gratuity. Расчет производится следующим образом:
• Если вы отработали более одного года, но менее пяти лет, вам полагается 21 календарный день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет работы.
• Если сотрудник отработал более пяти лет, ему полагается 30 календарных дней базовой зарплаты за каждый дополнительный год при условии, что общая компенсация не превышает двухгодовой заработок.
• Дни неоплачиваемого отпуска не включаются в расчет.
• Вам полагается выплата за неполные годы работы пропорционально отработанному времени.
• Пособие рассчитывается исходя из последней полученной базовой зарплаты.
• Работодатель может удержать из выходного пособия суммы, причитающиеся по закону или по судебному решению, в соответствии с условиями и процедурами, предусмотренными законом.
