С понедельника, 1 июня, частные компании в ОАЭ обязаны перечислять зарплату за предыдущий месяц в первый день каждого месяца. Это требование вводит Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) в рамках ужесточения контроля за соблюдением трудового законодательства.
Новая система направлена на сокращение задержек зарплат и повышение дисциплины среди частных работодателей по всей стране.
Согласно обновленным правилам, компании должны переводить зарплату через Систему защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS) или любой другой платежный сервис, одобренный MOHRE.
Что это значит для работников?
Для многих сотрудников ОАЭ изменения поначалу могут быть незаметны, особенно если их компания и так переводила зарплату в начале месяца. Однако теперь у властей появится инструмент для более быстрого вмешательства в ситуациях, когда работодатель задерживает выплаты.
В MOHRE заявляют, что новые правила призваны упорядочить процесс выплат, повысить уровень соблюдения законов, укрепить стабильность рынка труда и сделать обязанности работодателей более прозрачными.
На что обратить внимание работодателям
- На второй день просрочки — система начинает автоматически отслеживать задержки.
- На пятый день просрочки — компания может столкнуться с административными ограничениями (например, приостановка выдачи разрешений на работу и других кадровых услуг).
- Повторные нарушения и крупные компании — наказываются строже. Для предприятий с числом сотрудников 50 и более длительные задержки зарплаты могут обернуться серьезными юридическими последствиями.
Есть ли послабления?
Да. Минтруд ввели четкий критерий соблюдения правил. Компания может считаться условно добросовестной, если она выплачивает вовремя не менее 85% от общего фонда заработной платы. При этом оставшиеся 10–15% должны быть официально оформлены как законные удержания (например, по решению суда или с согласия работника).
Контекст: почему это важно?
ОАЭ уже несколько лет укрепляют надзор за выплатами в частном секторе через систему WPS, которая отслеживает переводы в электронном виде. Новое постановление MOHRE идет дальше: оно фиксирует жесткие даты начисления зарплаты, ускоряет процедуру реагирования на задержки и ужесточает наказания за систематические нарушения.
Для работников это означает, что при повторяющихся задержках зарплаты государство сможет вмешаться быстрее.
Для работодателей — практически не остается лазеек для переноса выплат на середину или конец месяца.
Резюме от MOHRE: обновленные правила призваны повысить дисциплину по зарплатам, укрепить стабильность рынка труда и сделать обязанности компаний более прозрачными.
