Многие жители ОАЭ, уехавшие в отпуск, столкнулись с невозможностью вернуться к работе из-за эскалации конфликта в регионе. Что грозит сотруднику, который не может вовремя приступить к обязанностям? Могут ли его уволить? И есть ли шанс договориться об удаленной ра6оте, даже если в компании это не практикуют? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства ОАЭ.
Что говорит закон о прогулах и зарплате?
Согласно статье 34 Федерального указа-закона № 33 от 2021 года (Трудовой кодекс ОАЭ – Employment Law), если сотрудник не возвращается на работу сразу после окончания отпуска без уважительной причины, работодатель имеет право не выплачивать зарплату за дни отсутствия.
Проще говоря, если отпуск закончился, а вы не вышли на связь и не объяснили причину, рассчитывать на оплату этих дней не приходится.
Когда могут уволить?
Статья 44 Трудового кодекса описывает ситуации, при которых работодатель может расторгнуть договор без предупреждения (после письменного разбирательства). Один из таких пунктов (статья 44(8)) гласит: увольнение возможно, если работник отсутствует без уважительной причины более 20 не подряд идущих дней или более 7 дней подряд.
Но есть важный нюанс
Если сотрудник застрял за границей из-за чрезвычайных обстоятельств – например, обострения геополитической ситуации, отмены рейсов или введенных ограничений на поездки, – это может считаться уважительной причиной.
В таком случае увольнение только за сам факт отсутствия можно оспорить, особенно если сотрудник своевременно уведомлял работодателя о проблемах и доказывал, что вернуться было невозможно.
Как быть с удаленной работой?
В законодательстве нет прямого указания на то, что сотрудник может требовать перевода на «удаленку», если в компании такая практика не принята.
Однако в кризисных ситуациях Министерство по кадрам и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE) или другие госорганы ОАЭ могут выпускать рекомендации или распоряжения о временном переводе на дистанционную работу для всех компаний.
Кроме того, если сотрудник готов и может выполнять свои обязанности дистанционно, а характер работы это позволяет, он может предложить работодателю такой вариант как временное решение до возвращения в страну.
Что делать, если вы оказались в такой ситуации?
Юристы советуют следующий алгоритм действий:
1. Немедленно уведомить работодателя о том, что вы не можете вернуться вовремя.
2. Предоставить подтверждения: документы об отмене рейсов, скриншоты официальных предупреждений о закрытии границ или приостановке авиасообщения.
3. Обсудить формат работы на этот период — возможно, вам пойдут навстречу и разрешат трудиться удаленно.
Информация, представленная выше, носит ознакомительный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется обращаться за квалифицированной юридической помощью
